由于高校的职称评审有着特殊性，对于社会上的人才中心的评审要求，也许和高校的评审要求不一样。而在高校不一定承认在社会进行的评审，这样的评审结果，对于在高校内工作人员来讲是无法接受的。

　　这种渠道在目前并不明朗，并没有做出明确的规定。但是，出于这种目的进入高校工作的人员，通过个人的努力，并没有实现自己进入编制的愿望，与此同时，和那些正式在编的员工相比，他们在职称评定，个人发展，职业规划，培训进修等方面有非常明显的劣势。盡管，在編人員與勞務派遣人員在人員流動，工資福利等方面並沒有非常大的差异，但在高校内的工作的劳务派遣人员对于编制的要求是无法比拟的。对于学校来说，一方面，想留住人才。

　　高校是全额拨款的事业单位之因此会根据事业单位的发展以及规模给予一定数额的编制，只有部分的工作人员才能得到编制。劳务派遣引入高校，不仅优化了相关人力资源的配置，而且可以减少支出有限的编制。伴随着对事业单位的改革，高校对于正式编制的要求越来越高，对于部分的人才，在入校的时候并没有达到学校的进编的要求，出于留住人才的考虑，有些高校会先用劳务派遣来引进人才，等到派遣人员的到达进编要求或是学校有多余的编制时。返回搜狐，查看更多