最近公務員內部的一張晉升年限表出現在了網上，大家猜知道，公務員想要獲得提拔的話，首先本身就是要有一定的工作經曆才行，而且每一級的提升都是有相應的工齡要求，其實就是變相的年齡要求了，就算是自己剛畢業就入編，也不會直接就升。就像是表中的一級主任科員一樣，起碼要10年的時間才行， 基本不可能會低于30歲。

　　恰恰相反，進入體制才是奮鬥的開始，在體制內部晉升是一道坎，非常困難，除了自身的能力外，工作年限，背後的資源這些都是決定升職的要素，不是外面很多人想的那種可以穩步提升的。

　　公務員這個崗位，雖然說晉升難，但是由于還有職級的存在，即使沒有職務的晉升，還是可以升職級來獲得收入的提升的。即使大部分人一輩子都獲得不到很高的職務，但是職級的提升已經夠了，你對于公務員的晉升制度有什麽想說的呢？

　　公務員的熱度這幾年是有目共睹的，越來越多的人都選擇去考公務員，其中絕大部分都是才畢業就選擇開始入編的。大家認真備考的，就是爲了上岸，覺得只要考試入編後面的日子就可以躺平的。

　　公務員采用的是職務和職級並行的制度，在內部是分了12個職級的，職級和職務都是可以提升的，而大部分人的現實情況就是，職級可能會一直升，但是職務撐死到了科級幹部就升不動了。如果一個人家裏沒有關系沒有背景，可能在退休之前能晉升到科級幹部已經非常了不起了。而且像更多的基層崗位，想要晉升更是難上加難。

　　公務員的晉升年齡有最低要求，也有最高要求的。如果一直在一個位置上沒升職的話，這輩子也就這樣了，安心的在這個位置上呆到退休。而且現在體制內部都是要求的幹部年輕化，各種職務都是會優先考慮年輕幹部的。同樣的崗位，年齡相差7.8歲的話，可能會選擇年紀更小的，這也是爲什麽等到30歲之後再進體制的話，基本就沒有上升的可能了。除了年齡外，自己的背景，能力，貢獻這些也都是晉升的因素，公務員的晉升是一個綜合考量的結果。