对此，普华商学院联合十余家国际知名机构，为广大职场人准备了一个含金量十足、可全球通用的“就业神器”——BOC商科证书，通过“理论+实践”的系统化商业能力提升，为社会发展、企业运营培育大批懂经营、会管理、善开拓、重实践的优质人才队伍，目前已经获得国内外50000+企业的认可，代表着全面的职业能力验证。

　　员工与企业的关系不再是狭隘、简单的“雇佣与被雇佣”关系，而是“风雨同舟、沧海共济”的关系，是“利益共享、风险同担、合作共赢”的关系。强大的企业需要有价值的员工，同样，每个员工都希望在企业中实现自我价值，实现自我突破。

　　翟山鹰老师表示，有的企业需要能力强的人，有的企业需要精神强的人，有的企业需要融合作用强的人，有的企业需要技术资格强的人……研究研究你想要选择的企业的岗位需求，然后根据自身的特长去匹配。你起到的作用越是无法被替代，你对企业的价值就越高。

　　东西好卖的关键点只有一个：客户喜欢，觉得价格匹配价值!找工作的关键点只有一个：企业喜欢，觉得工资匹配价值!让企业喜欢比让客户喜欢要难一些，毕竟客户更感性，企业更理性。——普华集团董事长·翟山鹰先生

　　皮之不存毛将焉附，正确理解了企业与员工之间的关系后，就能清楚的认识到，公司价值与员工价值是密不可分的，热爱企业某种意义上也是在守护自己。只有企业发展的好，员工才能更好的实现自我价值，而个人价值的实现则更有利于企业的良性发展。

　　由于企业和个人愈发认可真材实料的实战经验与知识技能，市场上急需能够满足以跟进时代、终生学习、阶段性考核、经验交流为标准的实践类证书，并结合证书功能进行就业考证与员工考核，为企业与个人提供双向作用。

　　翟山鹰老师强调，企业雇佣每个人都要花费成本，自然希望每个岗位都是好榜样。如果可有可无的人多了，慢慢就有好员工发现，原来对企业没价值的人也能拿工资，那么好员工也有变坏的可能。做老板的，都可以想想每个主要员工对企业的价值，想不清楚的，都是可以劝退的;做员工的，可以想想自己对企业的价值，越明确价值能高于工资的，位置就越稳定。

　　作为员工，想要实现自我价值，就必须清楚企业与员工之间本质上是一种商业交换关系，企业喜不喜欢一个人，关键看这个人能对企业有多大作用。对企业作用越大，企业越“钟意”你;反之，企业肯定不需要你。

　　提升个人价值 抓住自己的职场绝佳定位

　　BOC商科证书以商业金融为核心，细分初级、中级、高级三大难易层级，提供了一条从职场小白到企业大佬的上升途径。BOC商科证书云集包含金融宗师翟山鹰等名师在内的百余位实操专家亲授，内容横跨十大行业领域，全面覆盖企业运营九大环节。深度剖析行业现状、未来发展趋势、商业运营模式及职业发展机会，全程沙盘式教学，培养实战型思维方式、分析技巧和逻辑化解决问题能力，轻松实现年薪百万。

　　BOC商科证书的专属APP熵吾优已在安卓平台上线

　　过去十多年中，全球领先企业正在以最佳管理实践创造未来。中国绝大多数取得巨大成就的企业几乎都有一个共性——价值型企业，即以人的成长为核心，用教育引导的方式，对内实现人本价值，对外实现客户价值。

　　磨刀不误砍柴工，想在职场上一帆风顺,就得不断提升自身的价值,这才是社会最基本的生存之道。要想拥有高效的工作方式，掌握别人不具备的专业技能，学习一定是必经之路，也是最快的捷径。

　　所以，对客户有真实价值，能让客户喜欢的商品，就是畅销品。道法自然，对企业有价值，能让企业喜欢的员工，就是好员工。

　　勤奋≠优质 投“企”所好的员工才是好员工

　　有些人觉得自己很厉害，但其实你所有的“厉害”都不是企业所需要的，无法创造相应价值。或者还有部分人会告诉企业，自己虽然对企业没有价值，不过可以低工资(甚至不要工资)来学习，但殊不知你上岗后由于不懂、不擅长而出现的问题，造成的损失或成本远远高于你的工资，你的坏榜样更会让企业避之不及。