随着新生代就业理念变化、政策环境变化和科技技术的发展，灵活用工方式越来越普及。

　　11月18日至19日，作为园区行重点活动，四川省人社厅副厅长田杰一行20人，赴济南高新(国际)人力资源服务产业园进行了考察学习，旨在学习借鉴外省人力资源服务业发展和人力资源服务产业园建设的先进经验，在更大范围促进四川人力资源服务优质供给和有需求的精准对接，更加有力地助推稳就业保就业工作。

　　疫情发生后，人力资源服务行业在优化人才配置中的作用，愈加重要，人力资源服务行业新业态、新模式层出不穷。

　　据了解，此前，四川省人社厅启动人力资源服务机构园区行市州行校园行系列活动。

　　12月3日，促进六稳六保人力资源服务协同发展论坛在中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)举行。四川省人社厅二级巡视员董建明、省人社厅人力资源流动管理处处长叶华、省人社厅就业促进处处长谭刚出席会议;本次论坛邀请到了省社科院和一些四川省的人力资源服务机构进行主题分享，有关党政机关、企事业单位、人力资源服务产业园、人力资源服务机构、高校科研院所等代表150余人参加、交流、研讨，融合多方观点理念，共同探讨行业良性发展，进行了一场四川省人力资源服务领域的高峰论坛，更是一场思想盛宴。据悉，本次论坛以创新协同 稳保发展为主题，旨在深入贯彻落实中央、省委做好六稳工作，落实六保任务要求，认真落实省委、省政府《关于加快构建4+6现代服务业体系推动服务业高质量发展的意见》要求，共同营造促进人力资源服务业发展的良好环境。

　　疫情暴露出经济基础还需不断巩固，形成近期远期双衔接的就业格局。

　　以服务人力资源为主要对象的人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，在人力资源开发利用配置中具有先导性、基础性、全域性作用。

　　瑞人云联合创始人、CGO钟梁艳认为，庞大的人力资源科技云图中，人力资源服务的科技版图还比较弱小，这和我们国家，企业和劳动者的诉求是不匹配的。数字化的提升，将会带来人力资源服务行业，品牌、服务、效率和成本的全面提升。

　　圆桌论坛环节，四川省人社厅就业促进处处长谭刚等五位嘉宾就后疫情时代下人力资源服务行业的机遇与挑战这一议题进行讨论与对话：聚集解决人力资源管理服务、市场开拓、业态创新、团队建设等人力资源服务业发展中的热点、焦点、重点，深入探讨了构建跨界融合、广域协同的人力资源产业交流桥梁等话题。

　　11月24日至27日，由四川省人力资源和社会保障厅主办，中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)承办的四川省人力资源服务机构市州行园区行校园行活动，走进自贡、南充、达州三市，活动为期4天，走进3个市州，行程1000余公里，邀请15家优质人力资源服务机构，服务覆盖上百家地方企业，辐射超千万人力资源……泸州、内江、宜宾三市人社部门相关负责人，中国成都人力资源服务产业园(高新区)参与活动。由全省15家优质人力资源服务机构组成的团队囊括人力资源外包、劳务派遣、资讯、培训、猎头、平台建设等人力资源全产业链流程，助力四川省人力资源产业一核两翼战略布局两翼齐飞。

　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。人力资源服务业是促进劳动者就业和职业发展、服务用人单位管理开发人力资源的专门行业。服务‘六稳六保’、优化人力资源流动配置，是职责所在。四川省人社厅二级巡视员董建明表示，希望各级人社部门认真贯彻落实六稳六保的各项政策措施，加强人力资源市场建设，大力培育优秀人力资源服务机构，增强市场配置人力资源的能力，提供更加便捷优质的人社服务。期待用人单位和人力资源服务机构迎难而上，开拓创新，发展壮大，增强市场竞争力，构建和谐劳动关系，为六稳六保战略实施提供优质人力资源服务支撑。

　　在互联网+的时代背景下，传统人力资源市场面临哪些冲击?疫情发生后，如何稳就业保就业?企业用工需求与劳动力资源该如何平衡?

　　四川考察学习组实地参观了产业园人力资本金融创新展厅，走访了济南人力资本产业研究院和神州顶联科技有限公司，与山东省有关方面人员进行了座谈交流，重点了解了山东省人力资源服务业发展和国家级、省级人力资源服务产业园建设，济南高新(国际)人力资源服务产业园运营管理，以及济南市、济南市高新区推动人力资本产业创新实践探索等方面的情况，并就四川、山东两省进一步加强人社合作特别是人力资源服务业的开放交流达成共识。

　　四川省人社厅人力资源流动管理处长叶华认为，人力资源服务将进入一个变化更加快速的时代，新模式、新业态、新产品、新服务将会不断出现 ，人力资源服务外包持续增长。人力资源协同发展是市场变化的必然要求，需要通过改变传统人力资源市场，构建科技+平台创新的人力资源服务业，形成协同发展新格局。

　　聚焦行业热点共话行业发展

　　四川省社会科学院学术委员、研究生学院常务副院长柴剑峰认为：人社等相关职能部门应该抓住‘新经济’+‘新基建’叠加效益带来的新机遇，助力产业调整升级，厚植就业发展土壤;同时，做好供氧+输血，创造条件落实纾困惠企政策，保护和激发市场主体发展活力;此外，鼓励农民合作社发展，推动农民工从外出务工经济向就地创业经济转变。

　　上海外服(四川)人力资源服务有限公司人力资源产业园分公司总经理张东辉认为：灵活用工方式能激发劳动者的积极性，使工作效率有所提高，这种新就业形态给予灵活就业者以社会保障。

　　系列活动回顾

　　主题分享环节，四川省人社厅人力资源流动管理处处长叶华，四川省社会科学院学术委员、研究生学院常务副院长柴剑峰，上海外服(四川)人力资源服务有限公司人力资源产业园分公司总经理张东辉，瑞人云联合创始人CGO钟梁艳四位嘉宾就人力资源协同发展疫情之后的就业问题灵活用工和劳动关系问题人力资源服务企业科技创新等四方面问题进行了专题分享。