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　　形成膽氣用才。“用人得當，用當其時、用其所長。”基層要下功夫讓人才找到合適的崗位，發揮其所長，讓理論知識和基層的實踐“接軌”。面對基層人才工作的新挑戰，要堅持實踐標准，要積極為人才鬆綁，鼓勵人才放開手腳去幹、去闖。要做用人不疑、疑人不用，讓人才能夠靜心做學問、搞研究，多出有利於基層人民群眾的好成果。同時，要鼓勵人才大膽創新，隻有創新才能破解基層發展的瓶頸，多宣傳一些不懼困難、敢於創新的人才，在基層形成尊重人才的風尚。

　　治國經邦，人才為急。在當前新時代的背景下，基層政府作為橋梁連接著上級政府和百姓群眾，基層工作對於上級政府的政策部署是否能真正的落地生效，起著至關重要的作用。所以基層人才工作，要練就慧眼識才、抓好良方聚才、形成膽氣用才，以更高標准、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。

　　抓好良方聚才。人才來基層創業發展，在第一印象中，會選擇人才氛圍濃厚的基層。人才會覺得自己很受基層政府的重視。但在當前部分基層還是存在相關保障跟不上、工作環境差等問題，這些問題都需要基層多想“良方”、多出“實招”，改變現狀，吸引鼓勵更多人才到基層創業。同時基層領導幹部要樹立正確的人才觀，要為人才發揮其才能創造良好條件，營造輕鬆環境，提供廣闊平台。還要為人才解決後顧之憂，從他們的工作、生活等細節處入手，讓其能夠全身心地投入到基層工作當中。

　　練就慧眼識才。從黨的十九大開始，人才工作就已凸顯了其重要作用。在新時代背景下，黨中央多次提出對人才工作的新要求，體現了強烈的人才意識。對於基層單位來說，一名人才能夠帶來的改變絕不限於人才本身，而是由點及面為基層單位帶來全方位的改變，由此來激發其發展的內生動力。在選人用人時，首先要會識人。我們常說，千裡馬有很多，但是伯樂卻很少。所以我們要練就慧眼識才，做一名伯樂，准確發現人才、培養人才。根據實際需求，有針對性地發現、培養適合本地的優秀人才，而不是一味追求潮流。要為基層發展注入新鮮血液，激活基層發展的一池春水。

　　“尚賢者，政之本也。”基層單位要充分發揮人才對社會發展的推動作用，練就識才慧眼、聚才良方、用才膽氣，不斷破解基層發展難題，開創基層人才振興新局面！