今年R-Tech招聘科技趨勢峰會的“R-Tech招聘科技年度大獎”共評出了包括百度、美團、江小白、我愛我家、三七互娛、北控水務、九陽股份、星巴克中國、攜程、恒生電子、立白集團、周黑鴨集團、特步(中國)有限公司、拼多多、妙可藍多、青島啤酒、洽洽食品等在內的100家領先企業。他們用新理念與新範式來迎接招聘變革，用各種新技術和新工具爲企業人才招聘賦能，他們是真正引領下一代招聘的新勢力。

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北森“2022R-Tech招聘科技趨勢峰會”：擁抱科技重塑招聘正當時 竞猜网首页,神乐网,基督教音乐网,百度音乐网 时间：2022-03-31 来源：未知 作者：未知 阅读：983 次

　　3月30日，由北森人才管理研究院和人大商學院聯合主辦的“業務智協同，招聘無邊界”2022 R-Tech招聘科技趨勢峰會落下帷幕。千余名HR領域菁英人士與行業大咖、數字化招聘轉型優秀企業代表彙聚雲端，共同探討招聘行業的創新實踐與變革。

　　2021年可謂中國企業的變革之年。在後疫情時代的背景下，數字化技術的發展和國家“十四五”規劃帶來的新環境和新形勢帶動了産業結構的全面優化和升級，而對于企業來說，既是挑戰也是機會。要想在其中探索出適合自己的創新、健康發展之路，人才是必不可少的重要資源。然而，各行業對于人才的爭奪持續保持白熱化的狀態，人才難得而易失一直是企業面對的重要人才挑戰。

　　隨著大量Z世代青年步入職場，求職群體變得更加年輕化、高知化，對未來企業的期待也更多元，這就給企業吸引人才帶來了新的啓發，同時也使人才吸引的方式朝著社交化、強互動和多元化開始轉變，社交招聘和基于人脈社交的內推等渠道價值凸顯。此外，從疫情期間被迫使用視頻面試工具，到後疫情時代選擇性進行遠程面試，再到真正接受、逐漸成爲日常面試方式的視頻面試，也因其突破了無接觸招聘的最後一環而改變了面試評估的方式。在招聘數字化發展的過程中，招聘的流程運轉也在發生著變化，由原先斷點式的、以面試爲主開始向前後進行延伸，通過需求和編制的聯動，讓招聘流程真正形成端到端的閉環協作與管理。同時，招聘運營的方式也正在從不僅要關注當前的招聘效能指標開始，往還要持續洞察人才密度，以及從人才全生命周期管理的視角持續關注員工/組織的長期發展上發生著改變。

　　同時，來自瑞萊智慧人力資源負責人原每日優鮮的人力資源總監張玲、名落科技集團校園招聘負責人呂玉鑫、哈啰出行招聘負責人陳潔、天音控股集團CHO張雲喻、廣州致景科技招聘運營專家黃土瑩、易鑫集團招聘負責人張俊峰畹町時尚人力資源負責人蔣菡及北森人才管理研究院産品專家梁崇理、北森招聘雲産品專家吳丹、北森首席人才管理專家吳雲龍、北森客戶成功高級總監張鵬也分別在分論壇發表了自己的觀點。

　　春天萬物複蘇，這時的空氣可太熱鬧了。植物生長，花粉撲面而來，陽光下都能看到飛揚的塵土。一陣風吹來...

　　在本屆R-Tech招聘科技趨勢峰會上，北森人才管理研究院院長周丹女士爲大家解讀了《2022中國企業招聘科技趨勢報告》，讓我們了解到企業招聘正走向“無邊界”化，而新招聘科技的應用則有效推進了用人經理與HR的招聘協同，並基于對科技應用的新思考和成功實踐爲中國企業的人才管理變革發展提供了新洞見。

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　　此外，爲了擴大人才搜索的範圍，快速獲取優秀人才，越來越多的企業開始號召全員內推，並取得了良好的效果，與此同時，在招聘科技的幫助下，越來越多的員工能以更便捷的方式參與到招聘中去，尤其是不少用人經理逐漸成爲招聘的主力軍。而這，也讓招聘的周期性和邊界越來越模糊，全年持續投入，更多員工的卷入，讓招聘不再只是人力資源部的工作，而是一項企業全員參與的無邊界任務。

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