聚焦内部取“才”挖掘培养。新一轮村“两委”换届后，按照田间课堂、基地课堂、学校课堂、网络课堂“四维一体”模式，开展“领头羊”强基培训、带富培训、“选苗蹲苗”后备培训等，累计培训农村“两委”干部11000余人次。

　　五年来，发展集体经济项目77个。2021年，全市505个村有493个集体收入达到5万元以上，占比97.6%，其中收入10万元以上的村351个，实现了“村村有品、村村有业”，荣列“全国农民合作社质量提升整县推进试点。”

　　“综合服务站”提升服务温度。按照“六有”要求，投资460万元，整合便民服务站、群众工作室、集中办公中心等资源建设综合服务站。

　　聚焦外部引“才”帮扶带动。按照“连点成片、突出特色”的工作要求，精心选派66名中层骨干及优秀中青年干部，组建22支驻村工作队，进驻2021年确定的22个乡村振兴重点村，明确22名具有1年党龄和2年工作经验的驻村干部为派驻村第一书记，指导并带领“两委”班子共同融入乡村、出智出力、促进振兴。

　　注重基层组织典型培育。坚持以创促治，开展农村系列品牌创建活动，累计建成全国文明村镇3家、全国乡村治理示范镇1家，省级美丽乡村48个，万宝沟村获评“全国民主法治示范村”“全国先进基层党组织”荣誉称号。

　　乡村振兴的关键在发展，发展的保障在稳定，稳定的前提是合理规范用权。迁安在发挥小微权力清单典型作用的基础上，精进完善乡村治理构架，规范“两委”班子权力运行。

　　积极推进大党建模式，责任有落实。实施镇街大党委和兼职委员制度，镇街每季度召开一次党（工）委会议或党建联席会议研究党建工作，落实“双述双评”制度，压实基层党组织书记抓基层党建工作责任，并将基层党建纳入年度考核。

　　注重干部示范引领作用。深耕四大班子分包镇街制度，压实责任、以上率下、定期督导。注重在乡村振兴一线识别选拔优秀干部，两年内，公开选拔优秀副科级干部23人，已经全部使用在镇街一线，帮扶指导村“两委”班子工作。

　　升级“村级事务小微权力清单”，用权有监督。在原有60条清单基础上，建立电视党务村务监督系统，借助移动APP，推进“云村宝”项目，只需扫二维码，便可及时获取各种事项的公开信息和政策。发挥村监会“小纪委”作用，制定“清单式履职、积分制管理”监督办法，明确5方面19种问责形态。

　　迁安注重调动群众主人翁意识，以发展壮大集体经济为抓手，多方发力打造山叶口“景村连体”、兰若院“大棚经济”等“迁安样板”。

　　深入开展抓党建促振兴擂台赛，督评促长效。按照“以镇带村、以村促镇、全域推进、整体提升”思路，走村观摩、晾晒评比，开展农村系列品牌创建活动，已建成全国文明村镇3个、全国乡村治理示范镇1个，省级美丽乡村48个，其中，万宝沟村获评“全国民主法治示范村”“全国先进基层党组织”荣誉称号。

　　注重借力人才帮带振兴。大力实施乡村振兴人才培育工程，充分挖掘具有养殖、种植及手工等技术的“土专家”“田秀才”，使其参与村“两委”班子制定适合本地特色的产业规划，组建专业协会、专业合作社，带动村民创业就业，最大限度发挥了带动致富作用，先后有4人获评河北省农村青年拔尖人才。

　　“党建广场”提升服务效度。各村结合本庄特色，利用在“五清”中整理出来的空地和原有村民文化健身广场，建设集村民健身娱乐、党员教育培训为一体的党建广场

　　“党旗红”品牌提升服务深度。丰富服务群众的红色阵地，并结合“乡村振兴党旗红”系列活动，全市涌现乡村治理志愿服务队534个，为群众解决实际难题1980余件。

　　“示范带”建设提升服务亮度。将市域划分为“北部长城、东部田园、西部旅游、南部高铁”片区，分阶段打造党建精品线、示范片区。目前，已成功打造北部长城山野绿道党建示范带和西部森林绿道示范带，辐射示范点21个，实现了青山绿水与红色元素同频律动、党建引领与促进振兴相得益彰。

　　该市还在全省设立首支“扶持乡村振兴产业促进共同富裕”公益金，一期规模1亿元，重点发展农产品深加工等产业，为乡村振兴注入强劲动能。（迁安市委改革办 郭智杰）