“用人从古难”，这是千年前欧阳修的感叹。政治素质考察难，难在政治素质有其隐蔽性和潜藏性，政治表现相对抽象、难以量化、不易识别。把牢干部政治关，必须把讲政治这个根本要求，细化活化为可衡量、可感知的现实表现。要从是否树牢“四个意识”、做到“两个维护”看政治忠诚，是否坚定“四个自信”、筑牢理想信念看政治定力，是否坚持原则、敢于斗争看政治担当，是否具有政治判斷力、領悟力、執行力看政治能力，是否嚴守政治紀律和政治規矩看政治自律等方式，推動政治素質考核由表及裏、見人見事，通過一個個具體事例進行印證，確保考之有物、考之有據。

　　习近平总书记强调，要守住政治关，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦。选干部、用干部，首要标准是讲政治，首要导向是对党忠诚。首关不过，余关莫论。考察识别干部要强化政治首位意识，把政治标准贯穿选育管用全过程、全链条，确保选出的干部绝对忠诚、绝对可靠。

　　考准考實政治素質，不能一葉障目、不見森林，也不能蜻蜓點水、點到爲止。要把握好“一時”與“一貫”的關系，既要看當前一段時間的表現，也要適當拉長時間跨度，對幹部以前任職單位開展針對性追溯式考核，對其成長軌迹形成系統全面的認識。要做到“大小兼顧”，既從大事難事上看，也要從細節小事上看，做到見微知著。要把握好“說了”與“做了”的關系，既要看幹部說了什麽，更要看做了什麽、做成了什麽，將考察主戰場由“談話室”搬到“第一線”，實現由“聽轉播”向“看直播”的轉變，特別注重在重大鬥爭一線檢驗幹部政治擔當，在緊要關頭識別幹部政治能力，在关键时刻鉴定干部政治本色。要做到内外发力，既发挥组织部门的力量，又广泛借助其他职能部门力量，通过与纪检监察机关“会诊”政治纪律、政治规矩，与宣传部门“会诊”意识形态责任制落实等，全方位勾勒干部政治素质画像。