裁員本質上是一個關于職業風險的問題。如何避免裁員？被裁之後怎麽辦？都需要我們用一整套操作，提升自己的職場生存能力。

　　很多人在網上會看到關于職場 35 歲危機，某個行業大裁員的各類新聞，然後心裏會不自覺地出現緊張和擔憂的情況。

　　在這裏了解行業景氣程度的途徑可以是自己感受，很多時候行業老手、一線業務員的感受比專業行業分析師還要准。

　　有金融知識的朋友都知道，行業資本性支出水平和景氣度的關系。當一個行業的公司普遍還願意花錢做資産投入的時候，一般景氣度不會太差。

　　這裏提個醒，我並不建議大家僅僅依靠股市來評估行業景氣程度，股市價格的走勢經常與企業實際經營情況錯位，裏面包含了太多預期因素和其他投資者考慮的問題。

　　在這裏我就略過直接觀察裁員數據和信息的手段了，重點說說如果看不到顯著的裁員時，還需要觀察什麽。

　　比如地産行業的景氣程度在 2018 到 2019 年開始就不那麽好了，但是很多公司的股價一直到 2020 年還很堅挺。