二是用好四根“頂梁柱”，即紀念宣傳好那些已故的“頂梁柱”；利用好離退休藝術家這根“頂梁柱”，讓他們培養下一代；倍加珍惜現今的“頂梁柱”，讓他們創新創造；培養未來的“頂梁柱”，讓豫劇恒久輝煌。

　　幾十年來，經過認真思考、調查、研究、走訪，我認爲，河南多數文藝院團目前主要存在4個方面問題：藝術人才“出不去、進不來”，藝術創作“大呼隆、一窩蜂”，藝術市場“三個多、三個少”，藝術發展“無流派、缺大師”。

　　一是堅持“上靠下挂”，即讓優秀藝術家到基層院團擔任職務，讓基層院團的優秀演員到省直院團挂職鍛煉。

　　四是深化改革。在堅持“一團一策”“一人一策”的基礎上，實行全員聘任制、工資封存制、項目爲王制。

　　三是做到“一團一策”甚至“一人一策”，認真探索“留轉退進”的體制和機制。如55歲以上唱念做打俱佳的“留”下；55歲以上唱念做打欠佳的華麗“轉”身，到藝術專業院校任教，做好“傳幫帶”；55歲以上不適應劇團工作的提前“退”休，做一些群衆文化和社區文化工作；品德高、學曆高、演技高、有培養潛力的青年人才“進”來。

　　關于藝術市場“三個多、三個少”問題，即老年觀衆多，年輕觀衆少；到農村演出的多，到城市演出的少；到農村包場的多，到城市賣票的少，我建議：認真實施文旅融合戰略，做到五個“一點”——政府補一點、劇場讓一點、觀衆買一點、演員和藝術院團少要一點、企業贊助一點。

　　對于藝術創作“大呼隆、一窩蜂”問題，我建議：一是文化藝術部門要高度重視“三並舉”政策。二是要解決藝術創作題材單一的問題，比如現實題材中可以聚焦養老問題、孝道問題、教育問題、婚喪嫁娶問題等。我們的作品要做到社會關注全覆蓋。

　　關于藝術發展“無流派、缺大師”的問題，我建議：政府應該高度重視這一問題，大力培養、助推、造就藝術大師，支持形成更多戲劇流派，打破文藝界存在的保守狀況，促進文藝的融合發展，爲河南乃至全國文藝開創更加美好的未來。