除了“看得見”的成本，“隱形成本”同樣值得關注。這一點，一些職場女性和全職媽媽感受強烈。對前者而言，選擇生育可能意味著放棄晉升、被職場邊緣化；對後者來說，則可能面臨家務勞動價值、母職付出無法得到充分認可等問題。

　　在全國政協十三屆五次會議第二次全體會議上，全國政協委員傅振邦表示，近年來，我國采取了生育調整措施，但人口問題依然嚴峻，主要表現在：人口“含青量”持續走低；總和生育率持續走低；結婚率持續走低、初婚年齡線持續走高。

　　在此背景下，如何通過切實可行的生育支持措施，提高人們的生育意願，構建更加“生育友好”的社會，值得認真探討。

　　談及生育問題，不少年輕人坦言：自己有時很難“潇灑”作決定。不論是林林總總的各項生育成本、女性職場天花板等現實擔憂，還是難以兼顧工作和育兒的“時間焦慮”，都有可能使人們心存顧慮。

　　“建議發放生育補貼”“建議在購房方面對三孩家庭給予支持”“建議增加男性的産假時間”……在今年全國兩會上，有關生育的提案和建議引發社會熱議。

　　此前，全國多地都曾作出有益嘗試。比如，目前已有多個省份就二孩三孩家庭住房出台支持性政策，包括購房補貼、公租房配租、公積金貸款支持等。今年政府工作報告提出，將3歲以下嬰幼兒照護費用納入個人所得稅專項附加扣除。多位代表、委員也就發放生育補貼，發展大部分家庭都能承受得起的普惠式托育服務等提出建議。

　　此外，從觀念和制度層面入手，進一步提高男性參與育兒的積極性，也有利于構建更爲健康、平衡的家庭關系。在今年全國兩會上，多位代表、委員就提出了適當延長男性育兒假等建議。全國人大代表周燕芳表示，自己擔心“生育這件事變得只與女性相關”，建議全社會共同構建生育支持體系。

　　積極回應育齡青年的各項合理訴求，應當成爲生育支持政策的著力點。從備孕、懷孕期間的開支，到孩子日常所需的吃穿用度，再到各個成長階段的教育費用，育兒成本不容小觑。要切實壓低生育成本，減少年輕人生育的後顧之憂，需推出“一攬子”綜合性政策，在住房、醫療、教育、稅收等各個細分領域都有所發力。

　　不管是步入職場，還是成爲全職媽媽，都應當被認可和尊重。社會要做的，是進一步鏟除歧視。比如，針對職場女性，一些公司會讓女性員工在生育和工作間“二選一”。對此，一方面要提高企業婚育歧視的違法成本，另一方面也要通過稅收減免、提供補貼等政策，營造對女性更加友好的職場環境。