索迪斯餐飲平台及轉型事業部總監王俊穎表示：“結合索迪斯集團全球化的視野，以及我們在本土的豐富運營經驗和對消費者的洞察，我們一直致力于爲消費者打造獨特的用餐體驗，而在以人爲本的團餐3.0時代，我們依托不斷成熟的數字化技術來賦能多元化的就餐體驗，用大數據分析驅動餐飲模式轉型，不斷爲更多的消費者與客戶提供更多元化的優質餐飲服務。”(完)

　　在後疫情時代，隨著工作節奏、生活方式發生變化和對健康平衡的愈發關注，消費者對于就餐體驗的需求正在被重塑，個性化、便捷、可負擔性和健康的就餐選擇正成爲消費者們關注的重中之重。

　　在索迪斯未來智慧餐廳中，消費者可以體驗到無縫式的就餐體驗，智能自助餐線以及線上訂餐、取餐小程序等數字化技術應用優化了取餐流程，進一步優化了消費者們的就餐體驗。

　　·應用大數據分析各項餐飲數據，同時根據菜品銷售頻率及時反饋調整菜譜，提供更具個性化的餐飲服務；

　　同時，在索迪斯“以人爲本”的經營理念中，餐廳的功能並不限于用餐，東方河畔餐廳更多的是提供一個充滿活力並且方便互動的空間，消費者們可以靈活使用這片空間，在此進行聚會、工作或者會議。

　　以職場爲例，員工對靈活和多元化就餐體驗的需求正驅動著職場餐飲變革，爲員工帶來滿足感和愉悅感的個性化就餐體驗已逐漸興起。未來的職場餐飲將不再局限于傳統的團餐模式，而應該充滿活力並賦能員工獲得更加舒適的職場體驗。

　　索迪斯大中華區總裁馬博聞(Martin Boden)表示：“在索迪斯，我們深知餐飲體驗是企業雇主品牌和價值主張的重要組成部分。通過服務能力創新和數字化技術應用，我們期待與我們的客戶和消費者們共享‘美食之愛’。”

　　東方河畔(Dockside)——未來智慧餐廳是索迪斯在全面升級餐飲運營，以及推動以人爲本團餐模式的又一創舉。通過在餐廳內打造數字化、多場景和新理念的智慧職場餐飲創新模式，來爲索迪斯發展多元化、定制化的團餐3.0服務提供獨特的實踐與基准。

　　盡管工作方式和空間發生了極大的變化，就餐體驗依舊是賦能職場體驗的核心之一，這意味著企業必須更加密切關注員工的就餐需求，同時不斷調整餐飲模式。

　　就餐體驗逐漸成爲衡量影響企業員工認知表現、生産效率、身心健康以及企業文化的關鍵指標，員工也希望公司能夠幫助他們通過職場就餐體驗等維度，幫助他們創造更爲豐富的職場體驗。索迪斯致力于通過服務能力創新，根據消費者需求來豐富他們的就餐體驗，包括：

　　中新網上海新聞2月28日電(記者 姜煜)索迪斯宣布其團餐餐飲模式新布局，以創新餐飲生態系統升級和餐飲服務能力提升驅動餐飲模式轉型，進一步鞏固其爲消費者帶來多元化、定制化、無縫式的就餐體驗的承諾。

　　憑借全球化經驗和深耕中國市場積累的洞察，索迪斯正不斷加速以人爲本的餐飲模式新布局，以滿足消費者與時俱進的需求，爲他們提供定制化的餐飲服務和獨特的用餐體驗。

　　·探索和引入新技術智能烹饪，通過使用智能化炒菜機器人、智能聯網烹饪烤箱等數字化烹饪設備，烹饪多樣化且標准化的美食；

　　同樣，數字化的應用是索迪斯通過技術賦能服務，實現提升消費者就餐體驗的重要抓手，其主要聚焦于以下幾點：