考试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订聘用意向协议书人员(末位并列者一并列入)。考试总成绩低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。

　　4.资格审查贯穿整个公开招聘(引进)工作的始终，在公开招聘(引进)过程中，任一环节发现考生资格条件不符合简章和职位表要求的，即取消应聘资格。

　　确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，与铜仁市万山区卫生健康局及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与铜仁市万山区卫生健康局签订《聘用意向协议书》。

　　1.资格审查所需资料。考生须在“万山网”或“万山政府网”下载填写报名表，毕业证(2020年应届毕业生提供就业推荐表)、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及招聘职位所需相应资格材料的扫描件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3张。

　　(三)公开招聘(引进)的高层次及急需紧缺人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，最低服务年限5年(含一年试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用合同，终止人事关系。

　　应聘职位报名人数为40人及以下考试方式为面试。如综合及教育类某一职位报名人数达40人以上(不含40人)的，则采取先笔试、再面试的方式进行，按该职位招聘计划数与面试人数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分顺序依次确定面试人员(末位并列的一并进入面试环节)，笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩;医疗卫生类某一职位报名人数达40人以上(不含40人)的，则采取笔试的方式进行，笔试成绩即为总成绩。

　　签定聘用意向协议书人员即确定为体检对象。体检医院由区人才工作领导小组指定区(县)及以上综合性医院，体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

　　公开招聘(引进)工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　2.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信。

　　(二)本次招聘职位的专业参照贵州人力资源和社会保障网《事业单位公开招聘专业设置参考目录》和政策规定设置。

　　3.考生报名时须认真填写《铜仁市万山区事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名表》(以下简称“报名表”)，如实填写本人有关信息。报名表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认的，责任自负;委托他人报名的，若报名信息出现前述情况，视为考生本人填写。考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

　　2.拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经批准后由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。

　　确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，与区人才工作领导小组办公室及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与区人才工作领导小组办公室签订《聘用意向协议书》。

　　招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　3.公开招聘(引进)职位招聘计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由区人才工作领导小组研究确定是否开考;职位条件要求为硕士研究生或副高职称的不受此比例限制。

　　医疗卫生类招聘职位条件要求为“全日制普通高校本科及以上”的职位，面试方式为结构化面试。其余职位面试方式为专家评议(评审)。

　　5.截止2020年12月31日，未取得招聘职位要求的学历学位证书及招聘(引进)职位要求的其他资格条件材料的。

　　体检合格人员列为考察对象，考察工作由区人才工作领导小组统一领导，综合及教育类职位由区人才工作领导小组办公室具体实施;医疗卫生类职位由铜仁市万山区卫生健康局具体实施。

　　(二)公开招聘(引进)的高层次及急需紧缺人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才办法》进行管理。

　　围绕全市“天下英才智汇铜仁”行动，为深入实施决战决胜脱贫攻坚和人才强区战略，不断壮大人才队伍、优化人才结构，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《关于印发贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定和《关于做好第八届贵州人才博览会暨2020年人才引进需求信息采集及人才精准对接等工作的通知》精神，经铜仁市万山区人才工作领导小组研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才59名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章。

转载请注明出处。

　　体检工作由区人才工作领导小组统一领导，综合及教育类职位由区人才工作领导小组办公室具体实施;医疗卫生类职位由铜仁市万山区卫生健康局具体实施。

　　2.定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生和截止2020年5月15日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

　　6.经人民法院决定纳入的失信被执行人或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员。

　　2.考生须认真阅读简章，按照简章和职位表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假，持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。

　　本次计划公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才59名(其中，综合及教育类职位15名，医疗卫生类职位44名)。具体招聘(引进)单位、职位及条件详见《铜仁市万山区2020年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称“职位表”)。

　　2.资格审查工作由专人负责，审查报名人员报名材料的真实性及是否具备报名资格条件。资格审查通过的，审查人员须签字确认。

　　具有国家承认的本科及以上学历的应、往届高校毕业生，部分医学类副主任医师职位，学历放宽至专科学历。2020年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。

　　3.年龄在18周岁及以上(2002年5月15日及以前出生)、35周岁及以下(1984年5月16日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的，年龄放宽到40周岁(1979年5月16日及以后出生);具有副高级职称(副主任医师)及以上的，年龄放宽到45周岁(1974年5月16日及以后出生)。

　　(一)因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘(引进)职位空缺的，不作顺延递补。

　　本次公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作由铜仁市万山区人才工作领导小组(以下简称“区人才工作领导小组”)统一领导，按照公开招聘(引进)职位类别划分，综合及教育类职位由铜仁市万山区人才工作领导小组办公室具体实施;医疗卫生类职位由铜仁市万山区卫生健康局(公立医院)具体实施。

　　报名方式：根据2020年5月14日贵州人才博览会组委会办公室组织召开第八届线上线下贵州人才博览会筹备工作专题部署电视电话会议精神，本次公开招聘(引进)人才报名方式采取网络报名的形式进行，符合条件的应聘人员须将“资格审查”所需资料扫描件，通过邮箱附件发至指定邮箱，邮件名：姓名+应聘职位。应聘综合及教育类职位人员，报名资料发送至;应聘医疗卫生类职位人员，报名资料发送至。