例如上圖就是58同城在二線城市的收費價格示例。簡而言之，企業充的錢越多，得到的人員簡曆和曝光時長就越多，相應的招聘平台給出的折扣力度也越大。但即便最便宜的套餐，也需要5600元，對應可以發布10個職位，一年有500次發帖機會，90次面邀和1760次刷新機會。

　　“現在的求職者都比較有警惕心，如果是有公司直接未經許允打電話過來邀請面試，他們通常會感覺自己信息被泄露從而拒絕面試。”該負責人無奈地告訴我們。“除非你是全國知名的公司打電話過去可能還好使，否則好像求著人家來面試似的。這幾年招聘方式在招聘軟件的推動下變成了先聊天，再約面試，改變了傳統直接打電話約面試的方式，我們也只能順勢而爲。”

　　目前在對公領域主要有天眼查愛企查企查查等作爲依托，但所披露的信息量仍然不足以讓求職者判斷公司情況。同時對于在勞務關系方面存在糾紛的公司披露和處罰力度不夠，也是一部分企業有恃無恐的重要“資本”。只有建立健全社會誠信體系，並且把公司及責任人納入體系中來，才能形成對公司負責人的威懾作用。試想，如果一個真正”坑爹“的公司被全網公開信息，那還會有人上當入職麽？如果真有這樣的後果，那麽從一開始，他還敢”坑爹“嗎？

　　今年，新興的短視頻直播也開始瞄准藍領招聘市場。如快手APP就上線了快招工産品，企業主提供營業執照、人力資源許可服務證等材料可以成爲認證賬號，並通過直播完成招聘。“直播招聘”無需投遞簡曆，只需留下聯系方式，即可完成職位投遞。還有58旗下“趕集網”也正式改名“趕集直招”，並以“企業直招”爲核心特點，通過企業VR、企業直播等産品功能，來匹配企業和求職者。

　　最近，據中國駐柬埔寨大使館官網信息顯示，一名江蘇籍李姓男子其因輕信同城招聘網上的虛假招工廣告，被犯罪團夥脅迫偷渡至柬，後遭柬西哈努克港中國城內網賭電詐團夥非法拘禁，並被多次大劑量抽血，生命垂危。在我國大使館推動下，柬西哈努克省警方已正式就此立案，中柬兩國警方正協同開展相關偵查工作，力爭盡快破案。

　　而互聯網招聘平台的先驅智聯招聘和前程無憂，顯得更加中庸一點。他們既不像58同城招聘那樣虛假信息滿天飛，也沒有像BOSS直聘一樣擁有網紅招聘軟件特質。蘇州一家做生物醫療的公司負責人向來咖智庫反映，他們公司大部分靠譜的員工，基本入職渠道來源都是前程無憂。雖然BOSS直聘更容易約人來面試，但水平參差不齊，有些人簡曆明顯也是假的。之前入職過的一些從BOSS上招進來的員工，也更容易流失。

　　近年來，招聘線上化，尤其是藍領招聘的線上化趨勢越來越明顯。連接著求職者和中小企業的互聯網招聘平台，在提升就業率方面的確起到了一定的積極作用，但與此同時其提供的信息服務匹配度不高、商業導向過強等問題也一直飽受诟病。

　　事實上，良好的人才流動能夠不斷激發商業活力。在線招聘平台們手握著大量的中小企業客戶，這部分客戶在互聯網公司內部有著明確的劃分，稱作SME（中小型客戶，又稱中長尾客戶）客戶。這部分客戶數量衆多，但普遍生命周期短，資金實力一般，所以在互聯網平台的“消費”能力也偏弱。如果僅僅追求這部分客戶帶來的短期商業價值，就非常容易出現“唯業績論”：即只求公司盈利而疏于對平台客戶的篩選及監管，這樣做不僅不能給中小企業提供助力，反而會産生負外部性。

　　目前，國內主要的在線同城以外，還有BOSS直聘智聯招聘前程無憂等等。大家的商業模式基本都是從企業端，也就是職位發布端來收取相應的服務費。

　　58同城同時表示：一直以來，公司高度重視信息審核，不斷加強對企業入駐的資質審核，確保入駐企業是合法注冊，保障用戶們得到線同城也將充分配合警方等相關部門，堅決與任何違法犯罪行爲鬥爭到底，堅決保障和維護用戶權益，捍衛正義。

　　另一款招聘軟件BOSS直聘，以“找工作直接和老板聊”爲口號，這幾年來在資本的加持下快速擴張，成爲了招聘軟件中最常見的一款。根據BOSS直聘在2021年Q3最新的財報數據，該公司的月活用戶數MAU爲2880萬，12個月內付費的企業用戶數爲400萬家，是我國最大的在線招聘平台。

　　而另外一家從事激光設備公司負責人則不這麽認爲。該公司從2014年至今，開過智聯招聘、前程無憂、獵聘網、蘇州人才網、BOSS直聘等多個平台，目前留下的平台只有BOSS和獵聘網。早年間智聯招聘和前程無憂的確影響力大，但近幾年在BOSS直聘的沖擊下，基本上在當地沒了聲量，很多時候發給候選人的消息很久都沒人回複。他們不得已還得通過購買簡曆的方式獲取聯系，進而打電話溝通。

　　而上圖的Boss直聘，明顯價格比其他競品高出許多，目前的套餐價格也在13800元。其中包含基礎VIP賬號，可以發布5個競招職位+20個普通職位。所謂競招職位，就是boss劃出來的所謂“熱門職位”，如銷售崗，發布這樣的職位必須花錢才能用。牛人直通卡、牛人炸彈、搜索暢聊卡就屬于所謂的“道具”，額外能解鎖一些功能。

　　招聘平台加強監管的同時，求職者也要擦亮自己的眼睛，面對一些明顯不合理的高薪、高職位，要主動去拒絕誘惑。同時也要加強法律意識，提高法律知識水平，如果遇到勞務糾紛甚至不法侵害，第一時間尋求法律援助。

　　招聘平台作爲平台方，有責任也必須要肩負起監管的責任，從源頭出發杜絕虛假信息。對于散布虛假信息、發布虛假職位、“挂羊頭，賣狗肉”而屢遭投訴的公司，應當予以嚴厲的處罰措施。

　　而站在BOSS直聘公司的角度，這又是一次“創收”的絕佳機會：手機屏幕大小限制了展現公司崗位的數量，只需要學習搜索引擎的“競價”方式，即可實現客戶的“增值”。在BOSS直聘銷售的建議下，不少公司HR都購買了“道具”。

　　除了官方消費外，中小公司的HR們也被迫陷入了內卷的賽道中，尤其在招聘銷售的文案方面更甚。首先薪資範圍寫得很高，其次招聘的文案十分誇張，一般出現最多的詞有：激情、夢想、挑戰、突破自我、高薪、抗壓等等。除此以外，面對銷售崗位供需不平衡的現狀，很多公司在線招聘都選擇在崗位上采用“挂羊頭，賣狗肉”的方式來吸引求職者面試，甚至先騙入職再轉崗。

　　如58同城招聘，是58同城旗下的垂類招聘平台，主要面向藍領人群。招聘這些崗位的公司，除了一些大型工廠、連鎖酒店外，主要以中小型企業，特別是小微企業甚至個體戶爲主。

　　最常見的道具當屬所謂的“牛人直通卡”，一旦使用了該道具，所屬公司的某個職位就會在所有找此類工作的求職者中排名置頂，以此來增加曝光量。

　　曾有二線城市的小公司HR向來咖智庫透露，一些所謂競招崗位，如銷售崗，如果不開端口就幾乎不會有效果，就算崗位發布出去，每天能聊的候選人也不會超過20個。而且也只是單向給別人打招呼，能不能收到回應得看對方的感興趣程度。

　　58同城回應稱，對于受害者的遭遇深表同情，同時緊急溝通相關部門，了解到該案件正在持續調查中，目前58同城未查到提及企業在平台上的曆史發布招聘信息。