目前，部分省份已經進行了探索（如河北省），據了解，若專業技術崗位想轉聘管理崗位，應當符合以下情形條件：

　　好消息！事業單位管理崗位職員晉升制度實施後，各地積極探索，部分地區已經試行，符合條件的事業單位專技10級崗也可轉管理7級崗，享受正科級待遇啦～

　　一般要有大專及以上文化程度，而對于6級及以上管理崗位來說，一般要具有大學本科及以上文化程度。

　　在公務員職務職級並行制度實施後，公務員按晉升後的所任職級對應的相應職務層次享受車補，如果事業管理八級晉升爲管理七級職員後卻仍享受管理八級車補，便和公務員職級晉升享受待遇政策不一致。同理，趙某和錢某均爲七級職員（趙某爲副科級幹部晉升的，錢某爲九級職員晉升爲八級職員後又晉升爲七級的），同一個職員等級，如果僅爲趙某發放車補，而不給錢某發放車補便會制造更大的沖突。

　　首次轉聘管理崗位，一般要競聘事業單位領導副職及以下崗位。轉爲管理崗後，原則上便不再兼任專業技術崗位，確有需要的，按照有關規定執行。

　　由此可見，晉升等級後的管理崗（八級及以上）有望增發“車補”，而專技轉爲管理崗職員後，也存在相同的邏輯。