以求职者为中心，不仅包括提供展现简历方面，还包括提供免费的咨询服务。Jobdeer的人才顾问通过电话与求职者沟通，为其包装个人履历材料，然后以匿名的方式展现。

　　(中国电子商务研究中心讯)过去一年来，招聘领域涌现出众多垂直招聘网站，加之职业社交网站的兴起，在线招聘领域的玩法不断增多。出身于新浪，去年推出技术招聘网站“快简历”的陈理捷，时隔7个月又推出了新的招聘产品Jobdeer。

　　Jobdeer的招聘方主要为互联网领域的大公司和创业公司。一方面是，创业公司从大公司挖来技术总监等级别的人才做CTO，另一方面是大公司从创业公司招来具有多年经验的工程师，以进一步做培养。

　　不同于CEO直招角度的快简历，Jobdeer则反向从求职者入手，做互联网人才竞拍，聚焦技术工程师、产品经理、设计师等职位。

　　Jobdeer是以优秀求职者为中心，提供一个集中匿名展现求职者简历，由招聘方邀请面试的平台。这里的所谓“竞拍”，和严格意义上的拍卖不同，而是指一个求职者可以收到多个公司含有薪资范围的offer，价高者得，或求职者自主选择青睐的公司。

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　　之所以对求职者免费，在陈理捷看来，够牛的人价值足够高，这样的人才给公司带来的价值大于为他服务的成本。“虽然现在我们不得不付出成本，但最终能够把成本收回来。”

　　他认为，Jobdeer是一个以背后服务主导的产品，它的竞争力是在线下，包括上述的人才顾问电话沟通、包装简历、做回访等环节。“产品是为招聘方和求职者做中间介绍人，像是高级求职者的经纪人，我们是完全站在求职者这边，和猎头不一样。”陈理捷说道。

　　与Jobdeer相对应的快简历，则是集中展现技术主管或CEO的个人信息，使求职者实现对招聘方的直投。陈理捷曾表示，希望将“以用户为核心”、“直投”的技术求职模式固定下来，以对职位做横向拓展。

　　在他看来，Jobdeer和快简历一起，整体上构成了一个以用户为中心的技术招聘垂直生态。（来源：新浪科技）

　　Jobdeer目前只有移动端产品，PC端将于本月底推出。产品的下个版本将推出订阅功能，招聘方可定于关键字，比如PHP工程师等，Jobdeer每天会推送邮件进行匹配人才的推荐。同时产品还将接入微博粉丝服务平台和微信号。未来，Jobdeer将向其他大城市进行拓展。

　　Jobdeer的商业模式是对求职者免费，对招聘方进行部分收费。产品将对一些关键职位标注收费，通过与公司签署协议，收取佣金来盈利。而产品目前还处于拓展期，尚处于免费状态。

　　“很多创业公司都无法进入传统招聘网站的热门，公司收到的简历也相对较少人才质量较低。而入驻Jobdeer的招聘方都可以对平台的优秀人才发起面试请求。”他如是说。