BOSS直聘研究院数据显示，在过去的一年中，最低学历要求高中及以下和硕士及以上的岗位比例分别增加了2.9和0.3个百分点。整体原因是因为城镇居民收入提高，消费水平增加，带动服务业比重加大，增加了低学历人才的就业机会。而科技技术的发展，新兴产业与前沿技术的进化则拉动了对高学历人才的需求。

　　随着劳动力需求结构的改变，雇主与求职者的需求也在不断转变，BOSS直聘研究院数据显示：全国行业2019年企业招聘需求同比增加21%，平均招聘薪资为8082元，同比回落0.4%。而在平均招聘薪资回落的情况下，消费者物价指数反而每年都在上升，BOSS直聘《2020求职需求趋势调查》显示：有67.8%的求职者认为今年在求职过程中明显感到竞争更激烈，24.9%认为有一定感受，但影响不大，仅有7.3%的人感觉竞争压力无变化。

　　BOSS直聘《2020企业人才需求趋势调查》显示：2019年，60.4%的企业重点提高了对市场与销售类候选人的要求，而这一直是需求量和从业者群体最庞大的岗位大类之一，这意味着企业对于求职者的要求继续提高。

　　而薪资作为职场人价值体现的核心指标，也一定程度上反应了社会的职业需求，BOSS直聘数据研究院显示：2019年的招聘市场上，招聘薪资的众数为5000元，中位数为6043元，平均数为8082元。而在这组数据背后：近七成岗位的招聘薪资低于平均值。

　　薪资水平的分布，一定程度上反应了不同层级岗位的需求密集程度和变化，2019年处在薪资中位数以下的岗位更加密集，这部分岗位主要是面向应届生和职场新人。