企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　七：善于沟通——当面开口，当场解决

　　1、 不要请赏；

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　3、 时刻公司的利益；

　　4、 错就是错，绝对不要找借口；

　　好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　九：积极进取——永远跟上企业的步伐

　　5、多为别人、为团队考虑。

　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

　　1、 从“要我做”到“我要做”；

　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；

　　2、 与上级分享你的想法；

　　2、 主动分担一些“分外”事；

　　2、 把每一件小事都做好；

　　4、 培养接受的情商；

　　2、 心无旁骛，专心致志；

　　不管个人能力多强，只要到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

　　3、 先做后说，给惊喜；

　　3、 量化、细化每天的工作；

　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步。

　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；

　　4、 琢磨为公司赚钱；

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工兼职才会受到众人的肯定。

　　六：结果导向——咬定功能，不看苦劳

　　5、 在面前经得起。

　　3、 不要一年经验重复用十年；

　　很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、滴水融入大海，个人融入团队；

　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　3、 言必信，行必果；

　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　五：注重效率——算算你的使用成本

　　单位可能有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。

　　所以别在同事面前炫耀。

　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

　　1、 责任的核心在于责任心；

　　2、服从总体安排；

　　2、 提供超出报酬的服务与努力；

　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；

　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；

　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　三：自动自发——不要事事等人交代

　　5、 让问题的皮球至于你；

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差。

　　他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　2、 克服“大材小用”的心理；

　　3、 不要摆架子耍资格；

　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的

　　四：负责——绝对没有借口，完成任务

　　6、 挑战，未雨绸缪。

　　1、 站在老板的立场上思考问题；

　　注：马云和18罗汉创业的公司被广为，从十几个人到数万名员工，马云是如何管理员工的？兼职猎头分享马云的用人之道。

　　1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；

　　一：忠诚——忠心者不被解雇

　　4、 学会毛遂自荐；

　　十：低调——才高不必自傲

　　团队提前，退后。

　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；

　　2、 不要总生气，而要争气；

　　5、 把任务完成得超出预期。

　　4、 凡是人，皆须敬；

　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；

　　为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

　　5、 牢记优先，要事第一；

　　1、 沟通和是两回事；

　　八：合作——团队提前，退后

　　4、 拖延是最的职业杀手；

　　5、 发展自己的“比较优势”；

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　二：敬业——每天比老板多做一小时

　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　4、 没有条件，就创造条件；

　　2、 不说和说得过多都是一种错；

　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不，别人就看不到你的功劳。

　　3、 乐意为工作做出个人；

　　兼职猎头表示个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。

　　3、遵守纪律才能战斗力；

　　2、 办法永远要比问题多；