大学生安全意识堪忧

　　原标题：“最长寒假”大学生热衷兼职 但意识不强令人堪忧

　　对此，安徽王良其律师事务所律师何玉万称，大学生寒假短期工属于勤工俭学，不视为就业，不属于劳动关系，故不适用于劳动法，也就不受劳动法，“如果中介单兼职位要收取押金的话，基本上都是骗子，最好要选择正规用人单位，并签订书面用工协议，而不是做一个差不多先生”。(记者 鲁龙飞)

　　采访中，记者发现，一些学生涉世未深，报名时连银行账号、身份证号等个人家庭重要信息都随意填写，为图方便找一些中介单位，当中介单位提出要交一笔不菲的押金等条件，也毫不迟疑答应。

　　1月14日，记者走访发现，一些餐厅、超市等商前着招聘启事，其中有许多特别注明可招寒假工。“平时我们只招长期工，可是年前人手太缺了，现在连寒假工都成了抢手货。”政务区翡翠一家饭店老板告诉记者，店里雇的几个服务员都要回家准备过年，现在已经有两个人提前回家了，可是生意还得照做，想赶紧招几个寒假工补上。记者了解到，除了本地市场的需求，还有一些中介发布上海、合肥等地工厂的招聘信息，由于工资高，吸引了部分学生舍近求远前往外地打工。

　　当记者问道，能否如愿拿到工资，对此，小张有些担忧，“应该没问题吧，毕竟对方是一个世界500强的跨国企业”。在记者一再要求下，小张提供了中介单位杨姓负责人的电话，沟通中，该负责人称，他是受企业委托负责招工的，不收取任何费用，合同也是同企业签订，工资全部打入工资卡。记者追问，如果到时候企业拒不支付工资的话，该怎么办?对此，杨某支支吾吾，称他只负责介绍，其他一慨不知。

　　“上海、合肥等地工厂直招长期工、寒假工”“急招餐厅服务员，寒假工也可”这些天，在合肥各大高校校内宣传栏上、QQ群里、贴吧里，出现了各种招聘寒假工的信息，其中餐厅服务员、发行员等岗位的用工需求量都不小。

　　要签订书面用工协议

　　“大学生在兼职时有必要保留，比如遇到对方不愿签合同协议，就要留个心眼收集其他有效凭证，如签到表，拍个照留着以后讨要押金或工资的。” 安徽大学一名大三的学生王磊称，他曾只身一人去上海打工，工作两天后感觉不对劲想不干了，讨要工资时被拒，后他出示了签到表的照片，在警方配合下要到了工资。

　　兼职渠道越来越多样化

　　“我们16号就放假了，离过年还有近一个月，中介介绍了上海的一个工厂，工资还不错，一个半月能挣4500元。”安徽医科大学大二学生小张表示，考完试并不打算直接回家，而是想去打工，提早接触下社会。

　　再过一周左右，合肥市各大高校将陆续迎来“最长寒假”，近两个月假期时间，不少大学生想利用寒假做兼职，丰富阅历、赚得生活费，这也一定程度上缓解了一些企业年前的用工难题。不过，律师提醒，大学生缺乏生活阅历，很容易遇到权益受损的问题，大学生在寻找兼职时，不能做“差不多先生”。