最近一周，发生在网易和陌陌间的争论愈演愈烈，大多数人都将矛头指向陌陌创始人唐岩的前雇主——网易上，陌陌上市当日大涨26%，市值31亿美元，并没有受到此前负面的影响。抛开职业操守和论，如果一家公司无法承载员工的梦想和空间，甚至是员工的创新，离开是必然的结果，可以好聚好散。今天，IT业高速增长，各行各业都在变革转型之中，这个时期的企业雇主，应该打造怎样的形象？

　　现在的大学生之所以喜欢一家企业，并不仅看它能提供可观的薪酬，更看中的是这家企业的工作氛围和它对自己职业发展的影响。达内在此次评选中，集结了20万大学生与年轻IT经理参入，从企业品牌影响力、企业文化、员工培训、职业发展、薪酬福利、工作6个指标入手，让他们选出自己30家心仪的企业。这对于参选企业具有极大意义，因为在变化极快的IT和互联网行业中，只有迅速把握住吸引优招聘秀人才的关键点，企业才能得到发展。这次评选的推出，无疑是企业了解90后人才需求，并向他们推广自己，改进自己人力资源规划进而优化自己企业形象的一次良机。

　　自2009年起，达内每年都推出最受大学生赞赏企业雇主评选，5年的积累，换来的是企业的积极回应，今年共有上千家企业参与这一评选，其中既有像滴滴打车这样的新锐企业，也有搜狐、新浪这样的传统互联网企业，更有诸如联想这样的老牌IT企业。众多业内口碑良好的企业在年终之际汇聚达内，不仅是对达内以往勤奋工作的肯定，更是对此次评选权威性的保障。

　　企业要想让自己对员工的努力让所知，重要的是让的、的机构对自己做出评价。由国内最大的IT职业教育机构达内科技联合猎聘网共同发起的最受大学生赞赏企业雇主，就是一个窗口。过去12年中，达内向IBM、微软、华为、阿里等知名企业，累计输送了20万名技术人才。达内能成为全国最大的人才培训和输出平台，同时也是最了解国内企业人才需求的教育集团，正是基于达内搭建的网络，其在全国已建立105家教学中心，与4.5万家企业建立了合作关系，500名人才顾问每天不间断与这些企业保持联系和沟通，并与之建立了人才推荐，人才定制培养等多种形式的合作方式。达内对于合作企业的了解，获得了市场的认可，这家企业的就业率始终保持着行业领先，今年更达到可观的95%。

　　要想树立这样的形象，需要企业做大量的工作。这里既包括企业有完整的人力资源策略规划，如完整的招聘、培训、薪酬、晋升、离职管理，又需要让了解到企业对于员工所付出的努力。网易在唐岩事件中之所以这么吃亏，就是因为对网易为管理自己员工所付出的努力知之甚少，所以才会栽了跟头。