干部选任需从严从优，首先就是严格对干部进行考核。对干部的考核，涉及到“德、能、勤、绩、廉”五大方面，其中最重要的是工作实绩。一直以来，各地区在干部的选任方面，更多注重政治表现，政治责任感，这往往造成重政治、轻实绩的不良现象。工作实绩似乎难以用文字表述，随着社会化分工的细化，不同岗位的工作实绩要求各不相同，也导致很多干部考核上难以用一刀切的办法来进行考核。从多年来，干部考核出现争议的情形来看，需要不断加强对干部考核的改革，通过更加注重干部工作实绩，体现更加客观公正、差异化的评价。而要做到这一点，就要能够不断细化干部考核的标准，才可以真正实施更有效的考核。

　　干部选任，这是组织上的大事，这对于党和国家来说，更加信任那些真正有能力、有作为、敢担当的人。但是，如何能够确保实现这一目标，一个是党员干部的思想政治觉悟，另外就是如何能够选拔出真正有能力、令人信服的人。近年来，不少地区在干部选任方面存在的问题不少，甚至出现很多乱象。因此，选任干部的从优、从严，让真正有能力的人得到重用，委以重任，这是当务之急。

　　为政之要，先于用人。干部选任，是对干部的重要选拔工作，关系到党员干部的个人前途，更是会直接影响到国家政局是否稳定，是否能够拥有真正有责任的领导干部。今年以来，甘肃陇西县以县乡换届为契机，始终坚持好干部标准，选出好干部，配出好班子。这就是要求，各地区、各组织，干部选任需从严、从优，营造更好的政治氛围。（07月20日，中国组织人事报）

　　干部选任工作，重任在肩、不辱使命。干部选任工作，更应该在努力做好是采取更有效的干部考核，从严、从优做好各项相关工作，才能够做到对干部科学、合理的评价，为真正提供高质量的选人用人，给党和国家选拔出真正优秀的领导干部，贡献力量，发挥重要作用。返回搜狐，查看更多

　　干部选任需从严从优，深入进行走访调查。干部选任，这关系到众多干部的利益，也涉及到未来干部是否拥有真正有能力的领导。如今，干部选任工作，有很多的环节，但是一些环节（如：走访、调查或者对干部进单位的考察）都直接忽略了，导致一些有问题的考生也进入其中，影响整个选任工作。因此，本着对每个干部的利益，更应该严格去做好每一个环节的工作，特别是一些对干部的考察，了解以及找一些百姓深入去进行采访，了解干部日常的言行、举止乃至思想境界，是否有不当的行为。唯有此才能让干部的选任工作体现公平、公正，真正让有能力、有素养的干部脱颖而出。