未来,微软将携手更多企业和机构参与到数字未来·女性赋能行动中来,帮助和鼓励更多的女性发现自身潜能,提升数字化技能,释放创新活力,全面拥抱数字未来。

　　疫情带来的不确定性正在加速全球的数字化转型进程,远程办公和线上解决方案的普及使得企业和机构对于数字化能力及相关技术人才的需求更加迫切。这就要求人们需要积极提升自身数字技能,不断学习新技术、新知识,以便更加灵活地应对新常态下工作环境和职业发展的变化,从而获得成功。对于很多女性而言,她们不仅需要努力提升技能来更好地适应企业数字化转型,同时还需要在多种社会角色间寻求平衡以应对疫情带来的变化,这些都给她们带来了更多的挑战。而微软的使命是 予力全球每一人、每一组织,成就不凡,每个人都应拥有在数字经济中强化技能、获得知识和取得职业成就的机会,这就对企业的多元化和包容性文化(Diversity and Inclusion, DI)提出了更高的要求。

　　微软公司执行副总裁,全球销售、市场营销和业务运营总裁让?菲力浦?古德华(Jean-Philippe Courtois)表示:在微软践行多元化和包容性企业文化的过程中,鼓励团队相互理解、彼此支持的Allyship(盟友关系)起到了关键作用。因此,在全球数字化转型的当下,我们呼吁更多与微软志同道合的企业和机构加入到赋能女性的讨论中来,携手为科技女性、乃至所有女性的美好未来提供更有力的支持。我们相信,当人们拥有相互的理解和共同的期待时,我们就能合力推动全球性的进步。女性赋能,刻不容缓。

　　●中国科技女性职业发展现状调研: 将通过一系列的调查研究,进一步深入了解中国科技女性的职业发展现状,从而探讨更加行之有效的措施来帮助更多女性获得成功。

　　●全方位提升女性数字技能: 通过线上和线下的技能培训项目,提升女性的数字技能。

　　Ladies Who Tech联合创始人唐文洁表示:我们十分激动能够与一众行业领先的代表企业共同签署‘数字未来·女性赋能’行动宣言,并对他们为女性赋能所做出的投入和努力感到十分钦佩。我们相信,本次启动仪式是一个良好的开始,未来我们希望通过实际行动影响更多的企业和组织,号召他们一同加入到我们的行动中来,将多元化和包容性文化进一步普及开来。在帮助更多的女性提高数字技能和素养同时,也让更多的女性科技人才被看见和参与到创造科技当中来。

　　微软公司资深副总裁、微软大中华区董事长兼首席执行官柯睿杰(Alain Crozier)表示:一直以来,微软在内部积极践行DI文化,高度重视女性员工发展,坚信女性拥有推动世界发展的力量。在新常态这一特殊背景下,微软将继续发挥自身的技术、资源以及平台优势,携手更多有着同样理念的企业和机构,以数字化技能赋能女性,助力女性拥抱数字化时代。对于微软来说,这是义务,更是责任,我们将持续为之努力。

　　葛兰素史克处方药和疫苗中国总经理齐欣表示:对于女性来说,数字化转型是机遇也是挑战,尤其是在新常态下,需要企业给予女性更多支持,帮助她们更好地实现工作与生活的平衡,持续地在职业道路上取得成就。成功不分男女,我相信未来社会将更加支持和包容女性,让她们拥有更多元、更平等的职业机会。

　　DDI亚洲区副总裁暨大中华区董事总经理叶庭君表示:DDI始终关注女性领导力的提升。根据DDI的全球调研,财务绩效前20%的企业中,其女性领导者是财务绩效后20%的企业的近2倍,并在合作、创造协同效应和成长型文化方面均具一定优势。面向未来,组织应善用女性领导力来加速变革与转型,而女性也应不断壮大自身影响力,充分展现自身价值。

　　根据微软在2020年十月发布的《2020微软全球多样性和包容性报告》(Global Diversity Inclusion Report 2020)显示,从2016年到2020年,在微软的全球核心业务中,女性员工的数量增长了41.0%;自2016年以来,从事技术岗位的微软女性员工数量则增加了82.7%。一系列的数据表明,在微软,科技女性正在发挥着不可或缺的力量。

　　2021年1月14日,上海 ——由微软和领导力咨询公司DDI联合发起的数字未来·女性赋能行动今日正式启动。微软宣布,将在2021年内携手多家企业及机构,多维度赋能女性,在中国助力100万名女性提升数字技能,拥抱数字未来。微软公司资深副总裁、微软大中华区董事长兼首席执行官柯睿杰(Alain Crozier)、葛兰素史克处方药和疫苗中国总经理齐欣、DDI大中华区高级战略顾问张晓玲、Ladies Who Tech联合创始人唐文洁、以及微软SharePoint及Teams中国区总经理梁戈碧以创始成员及行动大使的身份出席行动启动仪式并参与了圆桌论坛讨论。

　　●呼吁社会对多元化和包容性文化的关注: 伴随着新常态下愈发加快的数字化转型进程,鼓励和推动人们参与建设多元化和包容性文化。

　　而通过数字未来·女性赋能行动联合更多企业力量,我们有信心在数字化转型加速的当下,赋能更多女性,使她们不仅可以凭借科技的力量成就自己的梦想,更能为行业乃至整个社会带来多样化的创新活力,在数字化时代发挥更大影响力。数字未来·女性赋能将聚焦四大关键领域:

　　●倡导多元包容的企业文化: 鼓励更多的领导者在工作场所倡导并实施多元化和包容性文化战略。