换句话说，如果那些在政治体检中存在相关问题的干部只要按照“诊疗”方案进行整改，只要达到了政治体检的相关要求，一样可以重新得到提拔任用。因此对于广大干部而言，也是一种爱护与保护。（朱毅）返回搜狐，查看更多

　　针对不同的结果，给予不同的警示与警告。对最终诊断为“健康”，政治过硬、实绩突出、堪当重任的干部，可提拔或进一步使用；对诊断为“亚健康”“不健康”的，取消考察对象资格；对诊断为“不健康”的，进一步分析研究，不适宜担任现职的，及时进行组织调整。对取消考察对象资格、暂缓提请研究、予以组织调整的，加强教育引导，强化政治训练，督促改进提升。

　　显然，这个政治体检也并非是盖棺论定，无论是对于干部选拔，还是对于干部成长来说，都是一个有效引导。因为针对政治体检相关部门建立专门档案，详细记载政治体检情况、组织诊断结论及后续“诊疗”措施，跟进掌握干部政治体质新状态、新变化，实施动态管理。

　　干部政治素质究竟有没有问题，只要按照这些政治指标进行比对衡量，也就会发展真问题。一些“两面派”和“两面人”就会在政治体检面前露出原形。对于干部人事部门来说，就会有一个精准的把握与参考，哪些人该提拔，哪些人不能提拔，自然就心中有数。对于干部来说，及早发现问题，及时整改，避免了思想滑坡，也是一件好事情。

　　近年来，干部选拔中的带病提拔成为了一个热点话题。虽然从干部选任的组织程序和相关原则来看，也做到了从严从实，但百密一疏，总会出现少数的带病提拔，虽然这个问题不是主流，但给干部形象还是造成了巨大的负面影响。因此如何把好干部选任关，把那些优秀干部选拔出来，任用起来，这才是干部人事部门的重中之重。实施干部任前政治体检，把各种“亚健康”和“不健康”问题找出来，及时进行对症下药，才能给干部提拔注入正能量。

　　政治体检让干部选拔更有成效。体检的目的是为了治病救人，为了让那些政治素质高、能力作风强的干部脱颖而出。针对体检结果，对那些不适合当然现任职务的领导干部进行调整，对那些优秀干部进行提拔，无形之中就形成了一种正面导向。

　　政治体检让各种问题充分暴露，给了相关部门一个全面审视干部的视角。从身体体检的角度看，为了提早发现各种健康问题，我们要运用各种仪器对身体的各个部位进行详细的扫描与检查，通过指标比对，发现一些平时难以察觉的隐性问题。政治体检也是如此，紧扣政治素质核心内涵，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，正反两方面细化具体标准和情形，列明重点检验的16个方面问题。