长沙市国投集团的全资子公司——湖南湘江云计算中心有限责任公司（以下简称“湘江云”）是长沙首家智慧城市建设运营政府平台公司。湘江云充分发挥国有平台公司优势，背靠政府、面向市场，以客户需求为导向，以技术创新为牵引，深耕1.4G政务专网、智慧城市项目运营、信息化系统集成三大板块业务，为政府、企业用户提供项目设计、项目建设、项目运营、运维服务的全生命周期一站式服务，以坚持不懈的科技创新驱动新型智慧城市建设。

　　主题教育丰富多彩。为充分发挥青年党员的才华和智慧，广泛汇聚“他山之石”给公司发展带来的有益思路，激发青年党员学习案例、联系实际深刻思考，定期以头脑风暴方式凝聚青年党员智慧；以沙龙、团建、知识竞赛等青年喜闻乐见的活动，让青年党员加强对公司归属感和认同感，以及使创新意识潜移默化进入青年党员的头脑之中。

　　湘江云把积极发挥青年党员的先锋模范作用作为实践路径之一，激发好青年党员干部干事创业的兴奋点，增强党建引领力，激发员工活力，凝聚起推动公司高质量发展的磅礴力量。

　　学习培训成为常态。湘江云党支部把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育作为有力抓手，充分用好“三会一课”等平台，通过开展党史专题辅导、观影红色电影、红色教育基地现场研学等活动，青年党员思想政治素质不断得到“修炼”；根据青年党员特点，依托“互联网+党建”模式，打造“指尖上的课堂”和“口袋里的书包”。开辟“百年党史学习专栏”，定期推出党史百年小知识，满足青年党员能充分利用工作和生活的碎片化时间进行“微量”学习；持续运用好“学习强国”平台，在公司内营造比学赶超浓厚学习氛围。

　　组织投身“党建+业务”行动。聚焦1.4G业务和智慧社区项目上的难点和薄弱环节发力，通过开展党员突击队、党员攻关立项、主题党日等激励青年党员奋勇争先、发挥才干，为公司发展贡献力量。1.4G专网党员突击队成员都是青年，他们密切配合、通力协作，克服了一个又一个困难，使安全专网全面覆盖橘子洲景区，并参与了景区多次重大活动专网通信保障，受到景区工作人员和上级领导的肯定。也正是凭借着出色的成绩，2020年该党员突击队被国投集团评为“优秀党员突击队”；在工期紧、任务重的压力下，智慧社区项目组青年党员以身作则、不讲条件，扎实推进丰泉古井社区智慧停车项目，目前智慧停车项目取得了阶段成果。

　　湘江云综合管理部副部长周文博，全面负责公司行政、财务、人事、法务、党建管理等工作，兢兢业业，踏实肯干。“作为国投集团的青年党员，也是企业的中坚力量，在今后的工作中，我们更要奋力推进集团实现高质量发展，在践行‘三高四新’战略，建设现代化新长沙的宏伟事业中，继续展现党员风采，贡献党员力量。”周文博表示。

　　鼓励干事担当。积极推进容错纠错机制建设，鼓励青年党员在改革发展的主战场上勇挑最重的担子、啃最硬的骨头，让敢于负责、勇于担当、善于作为的青年党员脱颖而出。

　　风雨百年路，砥砺新征程。以高质量党建引领保障企业高质量发展，是中国企业快速成长壮大的秘诀。在庆祝中国共产党成立100周年之际，红网长沙站策划推出《长沙养“基”人》专题报道，聚焦长沙市国有资本投资运营集团有限公司（以下简称“市国投集团”）党的基层组织建设，看市国投集团如何充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，展现长沙国投区域一流的国有资本投资运营平台体的新形象，彰显新时代国投的新担当与新作为。

　　下一步，湘江云将坚持党建统揽全局思路，在青年党员思想引领、能力培养上研究吃透实际情况，下大力气真抓真做，为青年党员发挥才干搭建好平台、优化好氛围、完善好机制。充分发挥湘江云青年党员生力军作用，推动经济社会各项事业发展稳定。返回搜狐，查看更多

　　湘江云坚持“党建领航不偏离”，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，以“赋能智慧星城 勇当云上先锋”品牌建设为载体，搭建青年党员飞扬青春、展示才干的平台，进而推动党建工作和中心工作互促并进。

　　思想是行动的先导。湘江云支部瞄准支部党员都是青年这一现状，在青年思想引领上常抓不懈、久久为功。

　　做实“我为群众办实事”实践活动。以党史学习教育为契机，引领青年党员在服务群众中当先锋、做表率，4月党支部组织青年党员前往公司试点智慧社区——丰泉古井社区开展“清洁芙蓉”活动，青年党员干在前，发扬不怕脏、不怕累的精神，极大地改善了社区居住环境，彰显了党员风采。

　　湘江云党支部自成立以来，牢固树立“一切工作到基层”的鲜明导向，坚持以党支部五化建设为抓手，以青年党员为切入，通过思想引领、机制变革、平台搭建“三驾马车”，不断增强青年党员党性锻炼和政治历练，大力培育创新意识和能力，进而增强党支部政治功能和组织力，推动公司高质量发展，取得了较好的成效。

　　坚持“双培养”。湘江云党支部高度重视党员发展工作，坚持“双培养”，即把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，严把入口关和程序关，近两年发展4名青年党员，吸纳新鲜血液，持续壮大公司党员队伍；

　　充分信任才干。始终坚持在“干”中发现和培养青年党员。围绕公司业务实际，将项目开展和青年党员的能力素质锻炼相结合，通过“压担子、给任务、定目标”，为青年党员成长成才创造有利条件。