、报名时间

　　附件：宁波卫生职业技术学院应聘人员报名表

　　（三）具有招聘岗位所需的学历学位、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

　　一、招聘单位简介

　　（五）联系地址和联系方式

　　招聘工作公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

　　传真：－

　　应聘人员提供的个人信息必须真实有效。宁波卫生职业技术学院对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格。报名材料不全或提供材料与报考资格条件不符者，不能通过资格初审。

　　本次公开招聘考试采取直接面试的办法，对符合招聘条件的应聘人员定期、分阶段组织实施，面试形式包括“单独面试”或“试讲面试”两种形式。

　　、报名地点

　　根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关，经宁波市教育局、市人力资源和社会保障局同意，宁波卫生职业技术学院决定面向全国公开招聘事业编制高层次人才名。现就有关事项公告如下：

　　因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，按总成绩从高到低依次递补。

　　、面试

　　附件2.doc

　　网址

　　、经宁波市教育局同意本次招聘所有岗位为紧缺岗位，报考应聘人数与招聘计划数之比不足：时，按实际人数进入考试程序。本招聘信息将在高校招聘在线（）、宁波市人力资源和社会保障网（）和宁波卫生职业技术学院网站（）发布。

　　见附件：宁波卫生职业技术学院年招聘高层次人才计划

　　（一）遵守中华人民国、法律和法规；

　　（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

　　在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按：的比例确定体检、考核对象，面试成绩及进入体检、考核人员名单将于面试结束个工作日内在宁波卫生职业技术学院人事处网上公布。

　　参加体检人员在宁波卫生职业技术学院人事处网上下载体检通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

　　（一）报名与资格初审

　　年月日

　　面试前，在时间内，通过资格初审的应聘人员携带报名表、本人简历、身份证、毕业证书（学位证书）、职称证书等相关证件的原件到指定地点进行现场资格复审。证件不全或所提供的证件与招聘资格条件不相符者，不能通过资格复审。未按时参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

　　五、招聘办法和步骤

　　宁波国际会展中心（宁波市会展号）

　　（三）体检与考核

　　附件下载：附件1.doc

　　拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及宁波卫生职业技术学院网站上公示七个工作日。公示期满后无，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在试用期（见习期）或执行初期间办理农转非迁户手续。没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

　　（四）公示与聘用

　　、资格复审

　　联系电话：

　　应聘人员填好报名表（见附件），在时间内携带报名表、本人简历到宁波市第十六届高洽会招聘单位展位报名。

　　联系人：秦老师

　　、资格初审

　　面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、能力等。面试总分为分，不足分者淘汰。应聘人员凭身份证参加面试。

　　：

　　二一四年九月五日

　　（五）具备岗位所需的其他条件。

　　、报名办法

　　（二）考试

　　（四）具有适应岗位要求的身体条件；

　　宁波卫生职业技术学院是宁波市直属的全日制国有公办普通高等学校。前身是创办于年的宁波华美高级学校。学校位于浙江省宁波市高教园区（南区），占地面积近亩。现有全日制在校学生余人，教育学生余人，教职工余人。学校设有护理、涉外护理、助产、老年护理、康复治疗技术、口腔医学技术、医学检验技术、卫生检验与检疫技术、言语听觉康复技术、医学营养、医疗美容技术、卫生信息管理、公共卫生管理、幼儿保育、健康管理、家政服务等个专业，基本形成了与卫生技术和健康服务行业人才需求相适应的相关医学类、护理类和健康服务类专业体系。

　　二、招聘原则和办法

　　四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历学位和范围及资格条件

　　本次公开招聘监督电话：0574—88126425

　　学校地址：宁波市高教园区（南区）学府号邮编：

　　附件：宁波卫生职业技术学院年高洽会招聘计划

　　通过资格初审进入试讲的人员将由学校通知本人，同时通知试讲时间、地点及资格复审的时间、地点。

　　三、招聘对象基本条件

　　宁波卫生职业技术学院

　　、成绩

　　体检结束后，我校将对体检合招聘格者的思想表现、品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。