当我们从熟悉岗位离职踏上陌生岗位的新征程，从工作如鱼得水，领导连连称赞，到面对全新的工作模式，陌生的同事面孔，和无从下手的工作内容。环境转换和心态变化不及时导致“新人们”对自己产生质疑，甚至出现情绪焦虑。我们也就变成了全新工作的“新人”和“新手”。

　　新手要努力变成工作多面手。新人们融入岗位后，不能仅仅只局限于完成手头任务，更应该立足本职岗位，拓展自身能力素质。通过阅读行业相关权威人士期刊，加入行业群聊队伍分享接纳不同声音，投稿工作内容相关稿件等途径，不断进步提升。当多面手的核心就是“多面”，新人们在做好本职工作的前提下，应前瞻性的对全单位各项事业进行分析研究，找到自身擅长领域进行探索。通过阅读、交流、问题探讨，逐渐掌握其他领域相关知识，逐步变成“多面手”。

　　“新人”“新手”都是暂时的称谓，只有不断学习、提升、变强，拥有新思想，才能让变“强人”“强手”。（作者：帅加豪）返回搜狐，查看更多

　　新人要打破旧思想，努力融入新工作。虽不是新入职场的小白，但新环境一开始总会有陌生感。新人们要从本职工作入手，放下面子，寻找里子，从“学请问”上下真功夫。学就是从工作内容、工作涉及法律法规上学习，理清工作条理，运用“底线思维”掌握自身工作底线和红线位置，请就是请教本单位同事，请教身边人，特别是请教新工作岗位的“前辈”，掌握工作具体方式方法，摸清工作脉路。问就是不耻下问，对实际工作中遇到的问题难题，通过自身知识无法解决时，要勇于问，敢于问，真正掌握吸收解决难题的知识何和方式方法，为努力实现又快又好融入新工作打下坚实基础。