持续开展“红旗党支部”创评。给钱给物，不如建个好支部。要以推进基层党建“三化”建设“提质增效年”为契机，着力打造引领乡村振兴的基层战斗堡垒。将“红旗党支部”创评方向划分为“党建+强村富民”“党建+生态宜居”“党建+乡风文明”“党建+治理有效”4种类别，分类制定创评标准，重点突出党建基础过硬、引领作用突出和工作成效明显等三个核心要素。其中，党建基础过硬作为村（社区）党组织创评“红旗党支部”的首要条件。基于“跳一跳，能摘到”的创建思路，每年评选20个“红旗党支部”，对创评成功的奖励10万元工作经费，村党组织负责人优先列入评先评优对象，对村“两委”干部进行绩效奖励。

　　全省组织部长会议强调，要紧紧围绕推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，努力打造组织振兴的“江西样板”。要建强乡村振兴“主心骨”，在全省部署开展“乡村振兴模范党组织”创建活动。上栗县将在连续两年开展村（社区）“红旗党支部”创评的基础上，以举旗立标、示范引领为抓手，为推动乡村振兴打造“红色引擎”。

　　下面，一起来看上栗县委常委、县委组织部部长廖宇波同志和高安市委常委、市委组织部部长陈伟同志的心得体会——

　　持续实施“栗水英才”行动计划。人才是第一资源，决定着推动乡村振兴的速度和成效。要深度结合“新时代赣鄱乡村好青年”选培计划，发挥好牵头抓总作用，为乡村振兴注入新鲜力量。紧扣上栗花炮产业转型的县情实际，以加快推进乡村人才振兴为契机，着力培养农村创业创新带头人队伍。以上栗县列为全国第三批农民工返乡创业试点县为契机，探索开展“雁归栗水”返乡创新创业行动。以泉之源田园综合体、幕冲生态景区、斑竹山森林公园、鑫农兔业等乡村振兴示范基地为依托，深化与国内农业科研院所产学研合作，建设一支拉动产业价值链条延伸的专业人才队伍，推动人才链、资金链、产业链深度融合。持续发挥驻外人才联络服务站点作用，引领更多栗籍乡贤人才报效乡梓。

　　抓集体经济发展，提升振兴潜力。通过拓宽多元化融资渠道、采用多元化经营模式、实现多元化分红机制等，延伸组织架构，开创“县带乡、乡带村、村带民”三级联动局面，充分调动村级组织积极性、主动性和创造性，打造“高安村投”升级版，增强村集体自身“造血”功能。成立由有关专家、优秀村党组织书记组成的“专家顾问团”，对一些区位优势不明显、产业特色不突出的村，进行“把脉会诊”，逐村确定具体增收项目，制定增收计划和发展措施。组建乡村振兴人才服务小分队，从涉农部门选派一批管理、技术等业务骨干，通过开展技术服务、科技推广、产业示范、人才培训等方式，加强技术指导，培植特色产业，培育致富带头人和乡土科技人才，助力村级集体经济发展壮大。

　　抓便民事项下沉，提升服务水平。按照“办公场所面积最小化、服务场所面积最大化”原则，继续完善村（社区）党群服务中心建设，结合实际将新时代文明实践站、乡村振兴工作室、退役军人服务站等功能科学融合其中。制定党群服务中心考核管理办法，建立“回头看”和预警机制，全面巩固提升“三化”建设成果，进一步强化幸福食堂、银行超市、电商快递、农资销售、便民缴费、体育健身、医疗理发等便民功能，不断提升村（社区）党组织服务群众、凝聚群众的能力。依托自主开发建设的党建“三化”基层政务综合受理平台，按照《高安市推进政务服务下沉村（社区）实施方案》，将涉及17个部门的54项基层群众最关心、办理最频繁的涵盖农技服务、法律服务、城乡居民医疗保险和养老保险征收、计生、养老等政务服务事项下沉到村（社区）集中办理，实现“一次办好”“一网通办”。

　　全市组织部长会议强调，要围绕全面进步、全面过硬，统筹推进各领域党建“三化”建设。高安市将主动对标要求，紧贴基层实际，积极创新思路，切实推动基层党建“三化”建设提档升级，有效提升基层党建的整体效应。

　　持续擦亮“群众贴心人”品牌。一个党员一面旗、一个岗位一份责。农村党员从群众中来，到群众中去，一言一行关乎党的形象，关乎人心向背。要引导农村党员带头服务群众，带头增收致富，带头美化家园，带头调处矛盾，以真挚的情感、朴实的行动践行初心使命，把党的声音传播到基层的每一个角落。持续擦亮“群众贴心人”品牌，常态化推行“屋场贴心会”工作制，通过当好贴心人、开好贴心会、办好贴心事，进一步打通联系服务群众“最后一公里”。要在村（社区）党员中全面推行“党员+身份认领”制度，按照党员“双带”能力、职业特长等，设定环境卫生维护员、矛盾纠纷调解员等10种类别的身份，每个党员至少主动认领1个新身份，通过以身示范做给群众看，带着群众干，当好乡村振兴的先锋队、排头兵。

　　抓基层队伍建设，提升能力素质。以巩固提升“三化”建设成果为契机，出台《关于在农村开展青春党建工作的实施方案》，通过开展“乡村好青年”选树、铸魂、先锋、筑巢等行动，激励引导农村优秀青年人才聚集在党旗下，在乡村振兴中绽放青春、建功立业。采取集中培训、巡回宣讲、分散指导等形式，推进新一届村（社区）“两委”干部全覆盖轮训，帮新当选村（社区）干部尽快适应岗位、进入角色，真正做到“扶上马再送一程”。认真研究应对“一肩挑”政策带来的组织体系、权力架构、运行方式等系列变革，调整完善议事规则、决策机制、考核评价等制度，构建权责明晰、担子共挑、合力干事的履职尽责工作机制。坚持把政治建设放在首位，以《高安市党内政治生活支部书记工作手册》为抓手，严要求高质量落实主题党日、“三会一课”、组织生活会等党内生活制度，牢固树立“一切工作到支部”的导向，切实增强党内政治生活的规范性、严肃性。

　　全省组织部长会议暨市县乡换届工作会议召开以来，各县（市、区）党委组织部长积极学在先、干在前，并结合各自实际，踊跃撰写心得体会文章，

　　为加强工作交流、推动互学互鉴，把学习贯彻全省组织部长会议暨市县乡换届工作会议精神引向深入，持续兴起全省组织系统“争创新时代组织部门第一等工作”的热潮，自今日起，“江西组工微讯”拟在前期推出“组织部长谈——争创新时代组织部门第一等工作”专栏、集中刊发11个设区市委组织部长署名文章的基础上，以“创一等工作，看县区落实——部分县（市、区）组织部长系列谈”为主题，集中时段和版面，陆续刊发部分县（市、区）党委组织部部长的心得体会文章，敬请持续关注。