时至3月25日，一周双休制推行整整20年。当双休早已成为人们生活习惯的时候，也有论者开始畅想，离一周三休到底还有多远？自从“四天工作制”这个源于的概念逐渐开来以后，围绕着该话题的讨论就一直非常热烈。在新浪网3月25日发起的一项针对“四天工作制”的调查当中，截至当晚8点，参加投票者共24194人。(《华商报》3月26日)

　　有学者推断2030年我国或可试行四天工作制，这当然只是一家之言。但无论试不试行，推行四天工作制可借鉴推行五天工作制的逻辑思，比如充分调研，广征，最大程度地使这一议题发酵并科学论证。与上世纪十年代相比，的意识更为勃兴，公共政策的制定水平更高，官民之间的互动平台更多、效率也更高，因此也更有条件探讨四天工作制的实施可行性，使之成为良性互动范本。

　　与上世纪十年代相比，我们的经济发展速度趋稳，更追求质量。而国人对生活品质更讲究，对休闲娱乐更向往，确实不必奉行“拼命哲学”。正如王琪延教授所称，经济发展成熟以后，今年比去年日子改善一些、活得不那么累，这就是人类共同追求的、朴实的价值观。缩短工作时间、提高劳动质量，远比延长工作时间更有效率，也更有意义。再说，休闲经济是一种崭新的经济形态，可拉动中国经济高质量发展。也许正因为如此，国务院办公厅2013年发布了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，意在满足日益增长的旅游休闲需求，促进旅游休闲产业健康发展。

　　一些国家实行四天工作制，未必意味着我们可完全照搬。但是，参照五天工作制在我国的落地径，四天工作制并非完全没有“移植”的可能。上世纪40年代初，美国等发达国家已全面实行每天工作八小时的五天工作制，而我国直到1995年才开始实行五天工作制。1995年3月25日，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的》，确定一周双休制度。

　　首先，它与上班族息息相关，关乎每个人的切身利益——更准确地说，是关乎切身权益。四天工作制在一些国家已有先例。几年前，以研究休闲经济著称的中国人民大学教授王琪延实行四天工作制，并举例称北欧一些国家上个世纪七八十年代就实现了四天半工作制。在挪威、法国、西班牙、希腊等国，人们的休息时间相对也都比较长。

　　当许多人对加班有烦言，或感叹连正常的五天工作制都无法时，四天工作制的设想显然太遥远。有人认为，一旦实行四天工作制，必将导致懒人遍地，中国陷入未富先懒的困境。其实，能不能实现是一回事，如何实现是另一回事。就目前而言，实行四天工作制确有难度，但不等于永远无法实现，更不等于就不该探讨四天工作制是否可行。作为一项公共议题，谈论它是否可行不乏现实意义。

　　王石川