招聘作为58同城的重点品类，是目前58同城业务板块中最为重要的组成部分，增速迅猛。此次简历库数量突破招聘1.5亿代表了58同城招聘平台已经到达了量变向质变的关键点，是一个新的里程。

　　在谈到招聘细分上，姚劲波认为，招聘里面也有很多细分的，这是用户需要的。那些小的网站可能在某些方面做得好，但是他们需要大的平台，能够想起某些事情的时候第一个想起来就是58同城，所以58同城的标准实用程度就是用户需要的。

　　姚劲波在发布会上介绍说，58同城招聘平台发展短短5年时间，简历存量已达1.5亿，超过了三大传统招聘网站近二十年累积的总和。同时，58同城招聘平台首次提出“四维、双线、一体”的招聘平台战略，以让品牌企业招聘规模化，让中小企业招聘专业化为招聘平台，主打差异化服务及用户客户体验提升，将58同城打造成企业首选的网络招聘平台。

　　58同城还宣布将联合首都经济贸易大学劳动经济学院等有关机构共同发起“关爱员工成长品牌企业”公益评选活动。

　　据58同城招聘产品总监介绍，平均每天50万企业在58同城上进行招聘，每天超过650万人在58同城上找工作。58的简历库涉及了47个行业、近500多个职位类别、覆盖了全国380多个城市的求职者。

　　姚劲波指出，生活服务平台做招聘是全世界所有的网站，招聘天然的是一个信息不对称，需要发布、浏览平台的地方，所以我们不但是强化招聘投入比较大的力量，不管是产品还是应用上，我们也可以下一步做一些投资并购。

　　网IT讯（记者 ）生活服务平台58同城今日发布招聘平台2015年专属战略。58同城CEO姚劲波宣布，招聘平台简历存量已经超过1.5亿份，企业库数量累积也达到了3000万。