家庭困难不是兼职，制度面前，人人平等，我们管理者的人情味不能变成无原则味。现在，一些部门，一些单位存在吃空饷的人，存在外边发大财单位拿工资的人。对于这部分人，必须严除，因为他们是体制内体制外双赢，这对其他不公平。现实中，就业竞争压力很大，有的一个岗位还竞争不上，有的竟然站着岗位白拿工资，这不公平，也是对国家资源的浪费。

　　家庭困难不是兼职，如果真家庭困难，可以申请低保，如果申请不下来，那说明还是不家庭困难。况且，你家庭困难搞兼职，人家其他人能吗?一个萝卜一个坑，作为人员，必须坚守岗位，因为你不坚守，别人就要替你分担工作，你就有可能降低的质量。

　　有网友反映，米脂县水资源管理办王某吃空饷十余年，同时还在县里的联通公司兼职，领着双份工资。昨日，记者联系到该县水资源管理办一位负责人。他介绍，王某已于今年3月5日离开兼职的所在公司。多年来，单位安排的工作，王某均能顺利完成，只是偶尔会提前下班。据这位负责人分析，王某的妻子没有工作，全家靠王某一个人的收入维持生活，家庭情况困难，所以才可能利用其他时间赚取外快。(6月2日华商报)

　　我们应该建立一种制度，就是对于公务人员做实体经济的，一律劝退，一方面让其专心做实体经济，一方面腾出岗位，让那些嗷嗷待哺的就业学生补缺。

　　负责人的解释，真的温情脉脉，很有人情味，但是，如果仔细推敲，漏洞多多。

　　人员在企业兼职是国家明令的，制度不能因为家庭就疲软，如果疲软，那么，所有兼职者很可能就都是“家庭困难者”了。其实，现实中，公务员兼职企业，甚至做企业幕后老板的事是客观存在的，这兼职种现象，很容易形成，很容易滋生，必须引起我们的。

　　首先，靠一个人收入维持家庭生活的多了，如果都这样，那么，兼职不就泛滥了吗?其次，偶尔提前下班，为啥不必然执行考勤制度?第三，兼职十余年，大概生活早不困难了吧，为何还不停止?之四，兼职联通公司，是不是与单位有业务瓜葛?等等。