“通过前期工作的一系列开展，我们深刻感受到服务青年就业关键是做好人的工作”。杨勤表示，一是要引导青年树立科学的就业观。就业意愿要强烈，要树立远大的人生理想和切实目标，对未来对职业有合理的规划，不当“啃老族”；就业选择要实际，刚刚毕业，对于薪酬、辛苦要正确看待，“之前我们走访的一家企业就表示不是招不到人，是招不到合适的人，很多刚毕业的青年怕吃苦、受不得委屈、加不得班，一言不合就辞职”；就业态度要端正，当代青年家庭条件大多较好，受教育程度也都较高，往往受教育程度越高，对于“职业体面”往往也比较在意，对生产一线等脏累差的岗位避之不及。

　　三是改进方式提供精准服务。随着当前新业态的盛行与发展，在没有找到合适的稳定职业之前，很多青年都选择了灵活就业，作为期间的一个过渡阶段。就业也不仅仅是分布在传统的机关企事业单位，博主、代驾、剧本杀社等，青年就业的特点在不断变化。“共青团组织要接纳新时期青年独立自我、敢于表达的特点，与青年年龄差距小的优势，建立亦师亦友的信任感和亲密关系，实现工作方法和工作模式的与时俱进，主动提供精准服务。”杨勤说。

　　近日，“以青春之名·赴实践之旅”2022年泾县暑期大学生社会实践活动进入报名阶段。团县委倡议大学生到红色泾县，来一场探寻红色初心的革命历史研学之旅；走进生态之城，完成一场文化旅游和乡村振兴的探索之旅；游览泾县传统村落，感受一场穿越千年的创作之旅；探访宣纸之乡，体验一场跟随大国工匠感悟非遗文化的体验之旅。除了直播带岗，团县委通过“实践青春 扬帆宣城”小程序，联合该县百余个企事业单位共征集到233个岗位、1000个岗位需求，向即将暑期返乡的大学生发出了青春的邀请函。

　　二是要加强青年综合素质的提升。要提升青年的社会实践能力，很多大学毕业青年走上社会后，社交礼仪、人情世故比较欠缺，可以通过暑期实践等项目，提升青年的业务实践能力和社会交往能力，解决“眼高手低”、社交能力不足的问题。要培养青年的工作责任心。“根据我们联系走访的企业了解，青年的责任心是企业用人极其重要的一项指标，有责任心工作态度好，企业才愿意接纳花精力去培养”。要提升青年的进取意识。青年有上进心，用人单位才有抓手，才有激励的手段。同时，持续不断地强化自身专业素养与能力，是求职中必不可少的条件。

　　此次活动邀请了安徽皖南电机股份有限公司、泾县正沅混凝土有限公司、安徽南方化工泵业有限公司、安徽恒升工程项目管理有限公司等三十余家泾县本地优质企业做客直播间，提供包含工业、农业、旅游业、服务业等一百多个就业岗位。以青年喜闻乐见的形式，将企业家请进直播间，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题线上答疑解惑，同时在线发放礼品、红包等福利，吸引求职者广泛参与。三天直播过程中共收到简历298份、电线通。直播具有回放功能，相关数据还在继续增长。下一步，团县委将进一步跟踪求职成功情况，为求职青年持续做好配套服务。

　　日前，团泾县县委联合该县人社局共同举办了“青鸟归巢 泾聚英才”直播带岗活动。“通过为求职者和企业搭建‘云端桥梁’，不仅打破了线下招聘活动的地域和时间限制，也有效缓解了地方企业招工难和在外青年就业难的双重压力”。团泾县县委书记杨勤介绍，直播带岗开启了该县青年返乡就业的新模式。

　　杨勤介绍，今年以来，团县委针对青年就业实际需求，多管齐下，多维发力，切实服务青年高质量就业。一是提前进岗实践，引导青年早做就业规划。团县委与县委组织部联合开展实践、实习、实训“三实”基地建设，组织青年大学生利用课余时间提早进入就业状态，通过在不同岗位的体验，提前了解岗位，提升就业能力，避免盲目择业。二是搭建多种平台，帮助青年精准选岗。为了方便青年深入了解岗位，团县委通过“直播带岗”、拍摄“团团探企”小视频等方式“遛岗”。三是建立人才站点，帮助青年拓展就业眼界。团县委通过建立驻外青年人才工作站、团青工委的方式，让在外青年有更多的交流平台，累积人脉、掌握资源、获得机会，目前该县共有驻外组织三个。四是建立大学生就业创业见习基地。在青年企业和部分机关事业单位建立大学生就业创业见习基地，一方面为大学生提供就业创业见习机会，另一方面也为企业提供了人才支撑。目前，该县共有11家基地。