为使“1+1导师制”发挥人才培养倍增器作用，该所多次征求官兵意见建议，建立完善导师遴选、平台搭建、经费保障等配套机制；明确青年科研骨干每3年为一个成长周期，年年评估、适时调整、滚动发展。

　　近日，海军研究院某所组织的科研项目评审会上，青年科研骨干楚玉川申报的某项目获得通过。他的结对导师、该所高级工程师李忠平对课题下一步进展提出具体指导意见。据悉，参加此次评审的一批贴近战场、面向部队的课题，全部由40岁以下青年科研骨干担纲主研，所内资深专家担任课题导师。

　　“1+1导师制”加速青年骨干成长成才，一批年轻科研人员脱颖而出。“导师言传身教，既教授知识技能，又引导思想品行，我们受益匪浅。”青年科研骨干万宇婷说。 来源：人民网返回搜狐，查看更多

　　“一次性孵化数十项科研课题，得益于我们为青年骨干量身打造的培养模式。”该所领导介绍，近年来，所党委借鉴高校研究生培养机制，制订《优秀青年骨干“1+1导师制”组织实施办法》，推动资深专家与青年骨干“结对子”。去年底，该所20名资深专家接过导师证书，许多优秀青年科研骨干有了心仪的导师。