这一制度是一个好的用人制度，为我们党今后选拔人才提供了一个导向作用，应该重用什么样的人才，什么样的人才应该被用到什么岗位上，这一制度将为我们党因才施用选好人才。在这样的制度下选拔出来的人才，必然是理论素养高，实践能力强的全才。返回搜狐，查看更多

　　所谓竞争上岗“候岗”制就是党政机关个别中层干部调整、暂时兼任现职时，对将出现的空缺职位实行竞争上岗，从竞争产生的候选人中选取2—3名干部到这个岗位上进行跟班培养，试用一段时间后，经考核，从中择优录用1人上岗，实现“考试”与“任职”有序对接。有竞争就有压力，有压力就有动力。竞争上岗的“侯岗”制，给想要某事、干事的领导干部施加了外在的压力，使他们产生了内在的动力。他们要想竞争上自己所想要的岗位就必须在扎实自己理论功底的同时提升自身把握全局的能力和现实工作中的实践能力。

　　考得好干的不好，这是在某些新考录的岗位上的干部人员中存在一个问题。自从有了公考制度和各各企事业单位录用人员的考试制度以来，可以肯定的说这项制度选拔出了一些理论水平比较强、素质比较高的工作人员。但是这一制度不能弥补这样一个缺陷：就是他选拔出来的人员可能缺乏实践经历导致在工作中的实践能力不强。竞争上岗“候岗”制可以有效的弥补这一缺陷。