解放軍報訊 錢煒坤、常軍報道︰“保障工作軍地交叉領域多、敏感事項多，必須力糾寬、松、軟問題……”近日，為選優配強某旅保障部部長崗位，第71集團軍專門組織考核組對考核對象進行專項考核，3名考核對象就如何解決保障難題各抒己見。考核組成員利用該集團軍研發的軍官考核系統，從思維水平、知識儲備、語言表達、應變能力等方面對考核對象綜合打分。

　　該系統突出聚焦備戰打仗要求和對重要崗位人員的專項考核，針對不同崗位，設定5個方面各1000分的分值，分值分布在26類64個子項。每次考核結束，除考核等次、評語鑒定外，考核對象還會收到培養建議。這套系統的推出，有效提升考核對象適崗“精準率”，進一步激發他們干事創業的熱情和動力。

　　這套考核系統並非首次在該集團軍應用。去年底，在考核選配首批中校營主官時就應用了該系統，某合成營中校營長蘇日烈對此印象深刻。考核剛結束，系統就根據專業能力、工作實績等生成了素質結構“餅狀圖”，崗位匹配度、發展潛力值一目了然。

　　“隨著部隊轉型建設深入推進，以往一些考核標準逐漸暴露出不夠具體全面等問題。只有加大考核‘精細度’，才能提升適崗‘精準率’。”該集團軍領導介紹，他們以《現役軍官考核暫行規定》為依據，探索建立健全知事識人體系，堅持平時考核、專項考核和年度考核並重，經過多方調研、技術攻關和科學論證，推出這套軍官考核系統。