“AB角制度”理论上可以提高工作效率、防止权力固化和过度集中，保障企业的可持续管理和发展，但在现实中会让高管感觉“不被信任”，兼之造成管理上的纠纷及运营效率低下。

　　进入羊城旧改市场快速插旗的升龙，显然亟需加快速度，缓解前期巨大的资金沉淀。但升龙在广州旧改的难度要超过郑州，转化周期或许比林亿预想的要长得多。

　　有知情人对媒体表示，升龙集团企业内部管理鱼龙混杂，因为主要业务为城市更新，需要有相关政府人脉关系，很多房管局、土地更新局、土地出让中心、三旧办等政府退休人员在经历脱敏期之后会在升龙集团任职，这些长年待在体制内的人，一定程度上与职业经理人在管理文化上有冲突的地方。

　　升龙集团过往离职高管中较为大咖的人物，有三盛地产集团总裁冯劲义，其曾被升龙集团创始人林亿寄予厚望，但自2014年12月上任升龙总裁后，任职仅8个月时间。