提及P2P，很多人的第一反应是“对等网络”或“互联网金融”。P2P是一个用户对用户的概念。而在招聘领域内的P2P，是让真正的用人者与应聘者直接面对面。本次百度的手机P2P专场招聘会既是移动端的首场招聘会，也是P2P招聘模式的首次试水。

　　据招聘会主办方负责人介绍，本次招聘会所使用的平台——移动招聘应用“Boss直聘”，是由国内最大的职场信息平台看准网开发，其开发的目的是为提升招聘效率、简化招聘流程。

　　本次招聘会前，主办方还给参与招聘的应聘者留了一道题：“从诺基亚的危机中，谈狼性文化。”志在参与的答题者可以在“Boss直聘”APP内，通过小秘书系统，将答案告知主办方。

　　“相较过去的招聘方式，‘Boss直聘’的这种P2P招聘模式有两个新的特点。其一是直接招聘，应聘者可以与用人企业的项目负责人或是部门负责人直接接触；其二是双方可即刻聊天迅速了解，我们都知道，简历并不能完全体现一个人的能力，且大多数简历都是被粗读、略读。了解一个人的能力最直接、快速的办法就是与之沟通。经过智能匹配系统的对接后，企业的项目负责人、部门经理可以通过微简历迅速的找到可能合适的应聘者；同样的，应聘者也可以迅速找到心仪的职位。双方即刻开聊，相互了解。这将大大提升招聘的效率。”“Boss直聘”的开发负责人说。

　　据介绍，此次手机P2P百度专场招聘结束后，阿里、360、小米、乐视、暴风影音、58同城、今日头条、滴滴打车等互联网企业将陆续进驻“Boss直聘”开设招聘专场。

　　8月20日，国内首场手机P2P专场招聘会即将召开，移动招聘时代正在到来。百度成为首家尝鲜手机P2P招聘专场的企业。百度音乐、游戏、商务等多个事业部的负责人将通过移动招聘应用“Bo招聘ss直聘”，直接面对应聘者。

　　编后语：