“四送一简化”，指的是送政策、送服务、送培训、送帮扶、简化手续。具体而言，包括提供创业补贴、担保贷款及贴息等政策，提供充足岗位信息，实施百万见习岗位募集计划，积极推进体检结果互认，取消公共就业人才服务机构在就业协议书上签章、毕业生到公共就业人才服务机构办理报到等。这些措施的实施，瞄准了毕业生求职中可能遭遇的各类问题，也为应届生就业难的问题开出了具有针对性的“药方”。

　　疫情之下，很多学校或严格控制学生出入，学生外出并不容易，以往用人单位组织的线下笔试、面试，势必需要重新调整。目前，一些招聘活动已经实现了“全线上化”，大大方便了求职学生，对这一趋势，社会还需继续推进鼓励。此外，用人单位也可以为学生提供远程实习、见习的机会，从而加深对求职者的了解。

　　随着我国经济增长趋缓，市场吸纳就业人口的能力难免受到影响，大多数高校毕业生都是初次就业，相比社会在职人员，他们掌握的资源更少，求职经验相对薄弱，对行业和岗位的理解也不够透彻。因此，加大对应届生就业的帮扶指导，对增强他们在就业市场上的竞争力有重要作用。

　　教育部召开的2022届全国普通高校毕业生就业工作第三次调度视频会议指出，今年高校毕业生面临多重就业压力，其困难程度甚至超过2020年。此时，毕业生的处境需要更多关注。具体到每个学生，不同人的就业意向不同，遭遇的困难也不同，学校和就业保障部门还需精准施策，提供个性化的就业支持。

　　尽管稳就业的重要性和急迫性不容忽视，但高校必须以实事求是的态度处置学生就业问题，客观科学统计学生就业情况。今年年初，华中师范大学公布该校2021届本科生毕业去向落实率为73.78%，未就业率为26.22%。相比一些人的印象，这个就业率并不算高，却以真实、坦率的态度受到社会的理解和认可。对高校而言，做好就业工作不是“催就业”，而是在尊重学生意愿的前提下，为学生求职提供贴心服务。

　　新冠肺炎疫情发生以来，有关部门放宽对“应届生”身份的认定，让毕业生有更多求职时间，对缓解求职者的心态焦虑意义重大。应届生求职期延长以后，有关部门要做好配套措施。比如对离校但尚未签约工作的毕业生，就要做好“空窗期”的衔接，在住房、生活等方面为其提供帮助。有关部门和用人单位也要努力简化流程，减少重复性程序，不让学生的精力消耗在手续上。

　　身处校园，多数应届毕业生在过去几年里都以学习为主，获取就业信息的渠道有限。此外，高校毕业生人数多、求职时间集中，对就业信息的精准对接也有更高要求。近日，教育部启动2022届高校毕业生就业促进周，在线上线下同步开展招聘活动。这种把工作机会“送上门”的帮扶，受到高校毕业生的欢迎。

　　进入5月中旬，距离今年应届毕业生离校只剩一个多月，仍有许多人奔波在求职路上。5月11日，人力资源和社会保障部副部长俞家栋接受采访时谈到，将坚持把高校毕业生就业作为重中之重，会同有关部门以政策落实、活动开展、改革推进为牵引，以“四送一简化”全力稳定毕业生就业局势。