据了解，为适应单位转型发展需要，该部党委把改进学风效果落在解决现实问题上，通过走访调研梳理制约单位发展的短板、官兵反映强烈的焦点，进一步厘清抓建思路、改进工作方法。在此基础上，他们精细制订学习计划，细化落实措施和考核评价办法。

　　学为行之始，行为学之成。为切实用改进学风成果指导工作实践，该部还要求党委成员和机关干部与基层单位挂钩帮建，着力解决组织建设、能力提升、安全稳定等方面存在的问题。近段时间，他们重点围绕提升装备保障能力进行深入调研，共形成务实管用的调研报告10多份，有力促进了相关工作落实和问题解决。

　　5月上旬，火箭军某部通过强军网围绕做好心理防护组织“云授课”，在野外执行任务的某发射营官兵认真聆听，不时报以热烈掌声。这是该部党委以问题牵引改进学风、提升工作质效的一个场景。

　　该部注重改进学风的管理与监督，明确要求党委成员定期结合学风改进情况，围绕“至忠向党、至精强装、至优创先、至实立业”进行研讨交流，通过谈体会、亮观点，共享学习成果、共谋发展良策。尤其是针对学用“两张皮”的问题，他们制订硬性规定，要求机关定期组织干部进行专题研讨，并汇总研讨成果用以解决现实难题。