业主委员会换届是社区里的一件“难事”，黄岩区东城街道嘉盛社区嘉盛苑小区的部分业主就曾多次要求撤销业委会。“小区业主诉求多、要求高，这也推动我们不断创新工作方式，去寻求基层社区治理的‘最优解’。”正值业委会换届，驻社区干部李淑敏提出建设“红色业委会”，通过党员先锋示范化解小区治理难题。在她和嘉盛社区党支部书记、居委会主任陈亦欣的共同操盘指导下，新一届业委会党员比例达67%，并成立了小区党支部。如今，他们成了业主们靠谱的“当家人”，在解决小区管理中的痛点、难点、重点问题的同时，真正推动党的组织在城市小区一贯到底、共建共享。

　　横溪村党支部书记、村委会主任徐从宰却不想“放人”，他说：“我们村的发展到了最要紧的时候，共富工坊裕民轩即将开工，接下来还有美丽庭院建设，阿连可不能走。有他在，我们村两委班子开展工作就有了压舱石。”

　　作为推进“红色根脉强基工程”和“十百千”工程的重要抓手，2022年，黄岩区锚定打造村社发展共同体推进基层干部队伍系统化重塑的目标，深化开展“三百强基、三同考核”活动，聚焦筑基坚实感、共富获得感、服务满意感、治理安全感、人居和美感、班子认同感，搭建相对应“六大赛道”，坚持建机制、明奖惩、提干劲、促提升，以年度干事清单“月述、季评、年定”和发布“红黑榜”为抓手，把牢党建“风向标”，精准定位考核“指挥棒”的“指向”和“力度”，掀起村村赛马、处处比拼的工作热潮。

　　同时，黄岩区坚持数字赋能，开發建設了“三百強基、三同考核”數字化場景，繪制數字化村情圖、村民聯絡圖，推行村（社）工作線上“雲記錄”。“新官上任，舊賬不能丟。有了這個數字化場景，相當于給每個村社整理了一本數據最全、動態更新的村情手冊，幫助新上任駐村幹部和村級班子快速掌握情況，進入工作狀態。”黃岩區委組織部相關負責人表示。

　　該負責人還表示，隨著“三百強基、三同考核”活動的深入實施，由鄉鎮幹部和村社幹部組建的興村治社工作團隊的幹事創業熱情越來越高，基層黨組織的工作能力越来越强，推动乡村振兴实现共同富裕的步伐也越走越快。（黄组宣）

　　横溪村位于佛岭水库生态红线以内，发展十分受限。近年来，从建强党员队伍入手，凝聚全村党员群众大力发展生态旅游产业，横溪村逐渐打破了制约村庄发展的“紧箍咒”。如今，该村不但摘了集体经济薄弱村的帽子，还被评为第二批全国乡村治理示范村。这些发展成果都与驻村干部沈仁连积极出谋划策，团结带领村两委班子苦干实干密不可分。

　　“哦天，真漂亮，绣也绣得好，真漂亮……”视频里，一位白发奶奶对着一套霞帔婚服仔细端详，连连发出感叹。 近日，“汉服设计师孙女圆了奶奶婚服梦”这一话题冲上某短视频平台的热榜，当事人发布的两条相关视频共获得了网友13万余点赞。 这位汉服设计师名叫刘雯悦，是丽水市松阳县三都乡里庄村的“00后”姑娘。…

　　在黄岩，这样的“抢人大战”并非个例。自黄岩区开展以“当百晓，承诺同作”“办百事，工作同抓”“成百姓，党群同心”为主题的“三百强基、三同考核”活动以来，600多名像沈仁连一样的乡镇街道机关干部驻村联社，记录民情、汇聚民心。他们不仅“驻”进了群众的心坎里，更将基层党员干部拧成了一股“绳”，同进退、共发展。

　　台州市黄岩区2022年第一季度村社考评工作一结束，就已经有2个村的党组织书记向该区沙埠镇党委提出驻村干部调整，惦记着怎么把沙埠镇横溪村驻村干部沈仁连“抢”到手。

　　在浙南边陲，山城泰顺“遗世而独立”。 早在3000年前，泰顺先民就对这片土地进行了拓垦，虽然交通不济、偏僻闭塞，但却风光独好、避世安逸。 独特的地理环境造就了厚重鲜明的人文积淀，廊桥文化、畲族文化、茶文化、石文化、竹木文化等丰富的文化资源让泰顺成了“世外桃源”。…