事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。当前，在人才工作方面，仍存在着行政化、“官本位”倾向，卡得过死，管得过多，评价人才唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项，等等，这些制度上的深层次问题，很大程度上影响了人才的积极性和创造性。要深化人才管理体制改革，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，推动人才管理职能部门简政放权，使各方面人才各得其所、尽展其长。要创新人才评价机制，科学设置人才评价标准，切实破除“四唯”，避免“一把尺子量到底”，让评价回归本源，让科研回归本位。要建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制，优化科研项目和经费管理，简化科研项目申报和过程管理，让科技人才专注科研、聚焦主业，持续调动人才积极性、创造性，激发人才创新创业活力。