“从名單上看，大部分新抽調的幹部在原單位原崗位是專家骨幹，但是到了巡察組這個全新的崗位，瞬間就成爲‘新手小白’，更何況其中的年輕幹部。因此，迫切需要在進駐前讓他們明白政治巡察的內涵，提高報告撰寫、發現問題線索等巡察業務水平。”在組長交流會上，各巡察組組長提出擔憂的同時，也對抽調幹部如何在短期內提高歸屬感、榮譽感等方面提出建議。

　　“‘大礼包’对第一次接触巡察的我来说，真是雪中送炭，特别是学习了‘巡察工作流程清单’，再结合老联络员和组内同志的经验介绍，我马上就理出了接下来要做的几项工作。”在巡察干部培训小组讨论中，巡察组联络员赵某谈道。

　　3月16日至18日，市委巡察辦組織了一場內容豐富、課程密集的集中培訓。12節課程內容涉及政治巡察定位、工程建設項目招投標、村級“三資”管理、巡察報告撰寫等方面，並以圓桌會議、分組交流的形式，現場解答各巡察組提出的問題，著力提升巡察幹部理論水平和業務能力。在培訓結束的主題沙龍分享會上，巡察組幹部張某說：“這次培訓，案例真實內容充實，聽了真實案例講解，瞬間提起了我的巡察工作責任感。小組討論中聽老同志熱情講解，讓我快速融入角色、融入大家庭。目前，大家都已經進入了工作狀態，比學趕超的氛圍非常濃厚。”

　　此外，为让新抽调以及调整岗位的干部尽快适应新角色，该市健全谈心谈话机制，按照巡察办主任与巡察组长、副组长、巡察专员谈，巡察组长与组内干部谈，巡察办班子成员与巡察办干部谈的原则，面对面听取意见建议，及时全面掌握巡察干部思想动态和心理健康状况，帮助疏导思想困惑，解决工作困难，增强获得感、归属感。同时，按照优秀年轻干部重点培养的要求，建立办组交流机制，选派3位巡察组联络员到巡察办顶岗锻炼，整理档案、学习信息化操作等，提高工作规范化水平，并选派2位巡察办干部到巡察组担任联络员，通过双向交流，提升干部的综合业务水平。

　　市委巡察办负责人表示：“我们还将持续深化巡察干部素质业务提升‘四步法’,提升荣誉感、责任感、归属感，充分激发巡察‘尖兵’作用，高质量完成本轮巡察任务，为谱写高质量发展建设共同富裕先行市提供政治保障。”

　　“優化配置方面，經查閱幹部履曆表，結合心理健康測試結果，在全面了解幹部能力素質基礎上，做好崗位分工。”市委巡察辦幹部介紹：“每個組既有農村工作經驗豐富、具有鬥爭精神的‘領頭雁’，也有熟悉巡察工作業務的‘老把子’，還有跟帶幫培的‘生力軍’，提高團隊戰鬥力。”

　　同時，該市加班加點完成了“巡察工作流程清單”印制，按照《巡察工作規範化標准》，將巡察工作任務細化爲7個主要階段45項具體任務，並標明注意事項，方便巡察幹部“按圖索骥”，確保每個時間節點、關鍵環節不遺漏、不出錯。並將流程清單與黨章、黨員徽章、巡察知識彙編、巡查日記、紀律提醒单一起，分装成6件套“大礼包”，在培训会前送给巡察干部，进一步压实巡察干部的责任担当。

　　今年3月，温岭市召开十五届市委巡察工作会议暨第一轮巡察工作部署会，标志着十五届温岭市委巡察工作已经拉开帷幕。本轮巡察，市委确定对3个市级部门、4个镇（街道）以及106个村（社区）开展巡察，而抽调的46名巡察干部中，约30名没有纪检监察相关工作经验。这些数据显示，本次巡察村（社区）较多、人员轮换率较高，工作任务也相对变重。

　　綜合巡察幹部的普遍建議，市委巡察辦迅速起草巡察幹部素質業務提升“四步法”工作方案，包括因人設崗優化配置、壓實責任促進擔當、比學趕超提升能力、健全制度強化保障等方法，經巡察工作領導小組商定，並報市委書記專題會議審定，決定在巡察進駐前開始實施。