根据普华永道思略特分析，按照企业的数字化成熟度不同，可将企业数字化转型所处的阶段分为在线化、集成化、数字化、智能化四个阶段。而猎聘调研表明大部分企业在在线化方面落实较好，其他方面相对较弱，因而并没有彻底实现数字化。与传统企业以产品为中心相比，数字化企业核心是构建以客户为中心的能力体系，要求企业具备多元化能力、智慧大脑、敏捷能力、AI加持、云+5G延申运营空间、驱动型IT组织，这就对企业数字化转型提出了更高的要求。

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　　在企业数字化转型实践中，猎聘调研后发现企业落实情况最好的是办公数字化，得票率为60.78%;企业战略数字化以39.52%的得票率排名第二;沟通数字化位居第三，得票率为34.43%。相比之下，企业数字化落实不足的为产品数字化、采用数字化管理工具和培训数字化，得票率均在10%上下。

　　疫情发生后，远程办公成为众多企业复工复产的刚需。疫情倒逼企业加速人力资源数字化转型，在确保人员安全的情况下维系企业的正常运转。

　　国民经济和就业市场处于回暖之中，这无疑为企业和职场人打了一针强心剂。疫情发生以来，就业上升到六保六稳之首，各级政府和社会各界多措并举促就业，线上线下招聘活动有序推进，直播带岗顺势而起，极大增强了用人双方对就业形势的信心。

　　近年来数字化时代的到来促使企业进行数字化转型，而疫情让更多企业意识到了数字化转型的紧迫性，其转型进程显著加速。此次调研结果显示，32.04%的企业表示已经成为数字化企业，47.60%的企业表示正在向数字化企业转型，表明企业以积极的态度拥抱数字化转型。

　　1、近5成企业正在向数字化企业转型

　　2、人力资源成为企业数字化转型的首发地

　　人力资源作为企业管理、运营的重要组成部分，成为企业数字化转型的先发领域。从猎聘针对企业的调研来看，2020年，55.56%的企业增加了远程办公培训，58.59%的企业增加了业务线上转型培训;采用远程办公方式的企业得票率高达89.37%。

　　2020年是充满不确定性的一年，几乎各行各业都发生了深刻的变化，职场人也经历了诸多变数与挑战。日前，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布《2020年度热门领域就业洞察报告》。2020年企业新发职位数同比2019年增长4.20%，活跃中高端人才同比增长22.89%，企业新发职位数平均年薪为16.27万元，同比增长2.55%。这表明就业市场明显回暖，企业也有诚意用更高的薪资聘请人才。

　　3、培训数字化落实最差，企业数字化转型并不彻底

　　从猎聘调研显示，71.90%的企业表示对2021年的招聘形势更有信心;77.96%的职场人对当前就业形势预期良好，其中69.26%的人表示有信心，8.70%的人表示非常有信心。

　　疫情下倒逼企业数字化转型，人力资源成企业数字化转型先发地

　　根据国家统计局数据，2020年我国GDP同比增长2.3%，GDP首次突破100万亿元。经过全社会上下齐心抗疫，经济逐渐回暖，为就业市场回归正常创造了良好条件。