“专班专考制度目的就是大力推进在专班一线考察、识别、评价、使用干部，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向。”黄岩区委组织部常务副部长管志勇说。

　　圍繞“全面建設共同富裕區域標杆”的戰略目標，今年，黃岩在全區開展“專班比拼、項目競賽”活動，組建高質量發展全面建設共同富裕區域標杆工作專班領導小組，“六大戰略”工作專班，以及“七張問題清單”“縣鄉一體、條抓塊統”等重點工作專班，形成“1+6+N”工作專班格局。

　　去年5月，黄岩启动台州梦创园建设，项目专班迎难而上，克服连续高温降雨、人员短缺等不利因素影响，使原本需要一年的工期压缩到两个多月来完成，昔日老旧的水泥制品厂蝶变成工业4.0首建区。日前，该专班多名干部因为工作推进有力，得到提拔使用。

　　受疫情影响，该厂今年从上海购置的新设备迟迟不能到位，企业面临订单违约、延期的风险。区实体经济转型优先战略工作专班急企业之所急，主动作为，利用“永宁企管家”数字化平台将闲置设备及时共享调剂到该企业，帮助企业解决了难题。决战决胜、干部是关键。近日，黄岩区出台“专班专考”的幹部考核制度，激勵廣大幹部在攻堅一線擔當作爲、幹事創業、奮勇爭先。

　　爲了准確全面考核專班幹部的“德能勤績廉”，“專班專考”進行“實時化”跟蹤，在不影響正常工作的前提下，組織部門不打招呼、不定期直接到工作現場，查進度、看實效、走訪知情人，全程建立幹部“實績檔案”，並在每月進行一次集中考核、最终形成专班干部专项考核报告。专项考核结果将作为干部选拔任用、职级晋升、职称评聘、评先评优的重要依据。

　　今年，黃岩區選派94名幹部充實到專班一線。組織部門有計劃、有針對性地抽調素質高、責任心強、有一定專業背景的年輕幹部到專班曆練，同時拓寬識人選人視野，遴選12名工作經驗豐富、退出現職的幹部進入專班。