最近公務員內部的一張晉升年限表出現在了網上，大家猜知道，公務員想要獲得提拔的話，首先本身就是要有一定的工作經曆才行，而且每一級的提升都是有相應的工齡要求，其實就是變相的年齡要求了，就算是自己剛畢業就入編，也不會直接就升。就像是表中的一級主任科員一樣，起碼要10年的時間才行， 基本不可能會低于30歲。

　　公务员采用的是职务和职级并行的制度，在内部是分了12个职级的，职级和职务都是可以提升的，而大部分人的现实情况就是，职级可能会一直升，但是职务撑死到了科级干部就升不动了。如果一个人家里没有关系没有背景，可能在退休之前能晋升到科级干部已经非常了不起了。而且像更多的基层岗位，想要晋升更是难上加难。

　　公务员的热度这几年是有目共睹的，越来越多的人都选择去考公务员，其中绝大部分都是才毕业就选择开始入编的。大家认真备考的，就是为了上岸，觉得只要考试入编后面的日子就可以躺平的。

　　恰恰相反，进入体制才是奋斗的开始，在体制内部晋升是一道坎，非常困难，除了自身的能力外，工作年限，背后的资源这些都是决定升职的要素，不是外面很多人想的那种可以稳步提升的。

　　公务员这个岗位，虽然说晋升难，但是由于还有职级的存在，即使没有职务的晋升，还是可以升职级来获得收入的提升的。即使大部分人一辈子都获得不到很高的职务，但是职级的提升已经够了，你对于公务员的晋升制度有什么想说的呢？

　　公务员的晋升年龄有最低要求，也有最高要求的。如果一直在一个位置上没升职的话，这辈子也就这样了，安心的在这个位置上呆到退休。而且现在体制内部都是要求的干部年轻化，各种职务都是会优先考虑年轻干部的。同样的岗位，年龄相差7.8岁的话，可能会选择年纪更小的，这也是为什么等到30岁之后再进体制的话，基本就没有上升的可能了。除了年龄外，自己的背景，能力，贡献这些也都是晋升的因素，公务员的晋升是一个综合考量的结果。