为深入贯彻落实省委、市委决策部署，深化干部选人用人标准，做好用人导向，组织部门需要从精细慎的三个方面入手，把好选人用人关。

　　慎，干部考察考核要慎。考察考核干部关系干部个人政治命运，关系地方一方发展，关系一方百姓幸福安康，也关系一个单位地方的风气，因此考察考核干部需要从德能勤绩廉全方位考察考核，考察考核过程中要慎之又慎，下考察考核结论时也要慎之又慎。（朱轩）返回搜狐，查看更多

　　精，提拔的人群要精。明确提拔任用的标准，高学历、能力强、做出突出成绩等，组织部门要明确哪类人能提拔，哪类人不能提拔，并精确归类，等待组织选拔。

　　细，整理干部信息要细。组织部门整理能提拔的人员信息时要仔细，仔细审核人员的出生日期、参加工作时间、入党时间，确保三龄要准确；仔细核查任职级、职务时间节点、职务名称，确保工作经历要正确；仔细核实干部的奖惩材料，确保奖惩不漏；仔细核实近几年年度考核结果，确保干部工作表现完整呈现。