同日，比亚迪公告，参与员工持股计划的总人数不超过12000人，受让价格为0元/股，参与对象无需出资。

　　“不差钱”的比亚迪才会没有直接给员工涨工资，而是通过员工持股计划这样的激励因素来激励比亚迪的少部分人，也就是其中的12000人。

　　最近的比亚迪员工，是很多人羡慕的对象，“比亚迪员工0元购股”、“股票白给”成为当下热门的讨论线日，比亚迪公告，公司拟回购股份全部用于员工持股计划，拟回购金额不超过18.5亿元，不低于18亿元，回购价格不超过300元/股。

　　保健因素只能升，不能降。一降就是负激励，除非你本身就打算做负激励。所以，在启动公司股权激励的时候，切忌动员工的既得利益部分。

　　增持指当上市公司股权被低估时，公司大股东或者管理层主动增持公司股份已达到让资本市场的投资人对公司重拾信心的效果。

　　实施股权激励除了完善公司治理结构，对员工进行长期激励之外，更重要的目的是基于市值管理的需要，向外部投資者表明公司管理層及員工對公司未來是非常看好的。

　　如果使用激励因素，就要确保获得激励因素的员工是很少的一部分。如果激励因素是多数人获得，激励因素就降为保健因素了。

　　并购指上市公司每年为了完成相应的业绩增长指标，内生增长乏力的时候，需要通过主动并购一些非上市的现金流充裕，业绩良好，利润增长较好的标的公司来实现并表，增加市值管理。

　　除去衆所周知的華爲，僅僅汽車行業、廣汽、上汽、吉利等上市公司均实施过不同的股权激励机制，但“0元购股”却很罕见。

　　再融资也是市值管理的重要手段。指通过提高融资效率、降低融资成本和完善股本结构，再融资会影响股本结构和基本面，实现公司市值优化。

　　有一些人涨工资也要离职，离职时常爱说的一句话“那是钱的事么”。不要以为是在装大尾巴狼，有时候可能还真不是，涨工资并不会带来满足感，只会降低不满。