中智集团副总经理、人力资源专家程功表示，中小企业发展需要、资本市场、普通三方协作，缺一不可。中智全称中国国际技术智力合作有限公司，以人力资源服务为主业，客户覆盖外企、国企、民企，横跨金融、保险、通信等诸多领域。中智每季度结束都会发布中小企业聘用指数，数据来源于地区委托中智服务的4000多家中小企业每个月度社保公积金人员增减状况。中智中小企业聘用指数以人才聘用为出发点，全面阐释中小企业人才聘用情况及企业发展，诠释其对经济发展的推动价值，挖掘中小企业威力，使其发挥更大的作用。

　　从员工规模来看，自2013年第一季度开始，小微企业(1-49人)多数呈现减聘状态，而中型企业(50-500人)以增聘为主要表现。中小企业进行了内部的优胜劣汰结构调整，重新焕发生机。此外，中智还对不同行业中小企业进行了追踪，发现高科技行业出现连续减聘，或是对前几年热潮的反思;金融行业连续增聘，证明市场存在大量投资理财需求;以餐饮为主的服务业也出现减聘，或是受国家节俭反腐的影响。

　　中智最新发布的中小企业聘用指数显示，2014年第1和第2季度，中小企业都出现了大幅增聘。2014年上半年，随着全球经济复苏，中国国内消费和投资增长保持平稳，对中小企业做了一系列政策方面的支持，中小企业有了扩张的信心。聘用指数的结果范围是[-1,1]，数值越大，则聘用状况约好。2014年度第一季度聘用指数为0.35，较2013年度第一季度有大幅度的增长。而第二季度聘用指数为0.30，同比仍然远远高于2012年度和2013年度第二季度。

　　中小企业以第三产业为主，互联网等高科技行业和餐饮等服务行业每年新增企业多为中小企业。区域分布主要以城市功能拓展区为主,其中以海淀、朝阳两区发展水平最高，这两个区同时也是外来人口集中的区域。不过，中小企业并未得到有效重视，的用地成本、劳动力成本、生产生活成本居高不下，中小企业贷款融资不畅，政策审批复杂，吸纳的多为低学历人员和外来务工人员，流动性强，这些因素共同作用，让中小企业难以发展壮大，平均寿命仅为数年。

　　更加值得关注的是，中小企业占据新产品的75%，发明专利的65%，成为最具创新活力的企业。随着公务员事业单位的，垄断行业的逐步，打破铁饭碗追寻个人价值的最大化成为新的就业方向。只有在中小企业中，个人创新能力才能得到充分发挥，中小企业理应成为未来高学历人才新的就业选择渠道。过去几年美国500强企业消减了500万工作岗位，中小企业创造了4000万工作岗位，中国企业工作岗位增量来源也主要是数以千万的民营中小企业。因此，中智呼吁社会的力量都来扶持中小企业发展，可以起到藏富于民、稳定社会的作用。中智也会对乃至全国中小企业进行持续追踪研究，为投资和就业市场提供可信的数据参考。

　　作为首都、全国文化中心，拥有数量庞大的机构、事业单位、国有企业，是很多目中就业的黄金圣地。然而，数据显示，市90%以上的企业属于500人以下的中小企业，它们吸纳了85%的就业人员，中小企业的实收资本、实现利润、上缴税金等主要经济指标均占全市企业的六成以上，无论从资本还是就业层面，中小企业在都具有举足轻重的地位。