自新劳动法颁布以来，劳动监察和仲裁部门收到的投诉每年呈几何级的增长态势。通过和劳动仲裁部门的领导们的交流中知道，在每年成千上万件的案子中企业方的败诉率高达98%以上。在这些败诉的案件中虽然不乏有企业方的硬伤(例如劳动合同不签订，没有提前30天通知解除劳动关系，社会保险不缴纳等)，但是更多败诉根源是的是企业管理粗放，制度建设乏善可陈，造成与员工发生纠纷的时候处于占理不占法，哑巴吃黄连的境地。

　　这大概就是所谓的管理艺术吧？——“外尊儒术、内用黄老”，兼职猎头通过隐藏在条文中的信息解析，和各地大量的劳动纠纷实际案例的研讨，摸索出了一套通过完善公司制度(制定内部管理制度是法律赋予企业的)和巧妙的运用管理技巧来防范劳动诉讼的产生和一旦出现对簿公堂的时候，企业可以立于不败之地的对策，并通过实践，取得了良好的效果。

　　在新劳动法诞生以后，社会上一片哀嚎，都认为劳动法是偏向于员工一方的，是用企业的利益换取社会和谐的一种手段。但是也有一帮人(类似于我这样的，具有极大欲的人)不信邪，我们因为一个共同的目标，从不同的领域(例如企业人资、劳动仲裁员、劳动监察员、民事诉讼律师、民庭厅长等)聚集到了一起，通过结合民法、合同法、高院的司释和社会现状的综合分析，深刻的解析了劳动法的立法原则(所有法律都是为阶级服务的，经济社会里掌握资本的人们就是阶级，因此法律的制定者怎么会明显的损害兼职这个阶级的利益呢？

　　所以会有偏向劳动者的，也仅仅是为了平息怨气的一种导向而已，在劳动法的条文中隐藏了大量的有利于企业的条纹，只是很多人都没有认真的读懂劳动法而已。