此外，活动现场还发布了人才视觉识别体系Ⅵ，并揭牌杭州国家芯火双创基地（“芯火平台”）工程师协同创新中心。

　　日，第四届滨江国际人才节在杭州高新区（滨江）开幕。活动聚焦人才品牌的打造、人才生态的优化和人才政策的更新迭代，同时发布“

　　活动发布的“5151人才创业协同计划”是政策的延续，也是服务的深化。“5050”给政策,“5151”聚资源。“5151谐音“我要我邀”，寓意只要企业有需“要”,政府就来搭台“邀”请企业对接交流,通过链动平台型、链主型企业和上下游产业链资源，对人才创业再赋能。

　　杭州市委常委、组织部长毛溪浩表示，杭州作为数字之都和国际大都市，要加强对人才的重视。据悉，滨江以“有为政府+有效市场”的模式，实现了人才带技术，技术变项目，项目融资本，到实现产业化。

　　据了解，本次活动将持续至5月13日。在人才节期间，还将举办一系列分会场活动，包括全国高校集成电路论坛“创芯日”、“人才安居日”、“双创侨梁日”、“校企合作日”、“杭电日”、“IP人才日”、“才财日”等，促成人才链、产业链、创新链深度对接。返回搜狐，查看更多

　　人才是滨江数字化改革的重要场景。“5050计划”已经成为杭州高新区(滨江)人才工作的代名词。自2010年实施以来，该区从人才的需求、痛点出发，进行了3轮迭代。从最初的海归人才，到国内博士，再到现在的创新创业“实践”经验的硕士群体。围绕“5050”的品牌，滨江区不断开发新的“产品”，赋予它更深的内涵。