第二，专技副高7级转成管理岗七级。这样专技副高7级的工资就享受不了，要重新按照管理岗7级核定工资。根据估算，专技副高7级相当于管理岗6级的工资，显然要比管理岗7级的工资要高。我们单位有一个专技岗7级的人员，工龄31年，目前应发工资在11,000元左右，而另一个管理岗7级，工龄15年，应发工资只有8500元左右。排除工龄的影响，工资可能要降低2000元左右。这样的转岗，如果年轻还行，可以在管理岗上发展，但如果年龄偏大，这种转岗就没有必要了，工资降低，以后提拔的可能性也不是很大，因为管理岗在晋升上可能更困难。

　　第三，专技岗副高7级转成公务员乡科级正职。这是可行的。专业技术人员可以调入机关任职，但应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。最低应当具备大专以上文化学程度，担任乡科级领导职务的年龄最高不能超过45岁。如果是这种调任，工资上也可能会有下降，但也有可能差不多或者工资变得更高。这主要是与各个地方的经济情况，工资的构成有关系。正常情况来看，即使是公务员的正科级领导职务，工资也是会比专技岗副高7级的工资要低，这主要是指每月发到手的工资。但现在各地公务员、事业编制人员一般都有奖励性绩效、文明奖等，有些地方发放绩效奖是按照行政职务来发放的，那么正科就要比副高7级发放的绩效要高，也有些按照其个人的工资比例来发放，这样副高7级的工资还是要高一些。我们这边只有绩效奖励，是根据个人的工资比例来发放的，所以专技副高7级的工资和绩效都会比正科级的人员工资高。

　　专技副高共有5~7级三个层次，7级是事业单位专业技术岗中高级职称中的最低一级；正科有两种可能，一种是事业单位管理岗七级，相当于正科级别，另一种就是行政机关中乡科级正职领导职务。专技副高7级提拔为正科，工资会不会降？情况不同，结果不同，需要分情况来讨论。

　　第一，专技岗副高7级兼任管理岗七级。在事业单位当中，专技岗和管理岗是可以双肩挑的，但是两边的职数都要占。所以，现在事业单位由于职数的限制，会严格审批双肩挑的情况，所以班级岗与管理岗职务都兼任的情况还是比较少，但一样是存在的。比如医院的院长同时也是主任医师，比如学校校长也兼任高级教师。所以如果是专技岗副高7级兼任管理岗七级，在核定工资之时，是会采取就高不就低的原则，正常情况下，专技副高7级的工资是要比管理岗七级的工资要高，所以最终工资肯定是拿专技岗副高七级的工资。这样的话，工资是保持不变的，既不会升高也不会降低。只是提升到正科级，增加了管理的职权。

　　综上所述，专技岗副高7级兼任管理岗7级工资维持不变；转成管理岗7级工资会有所下降；转成公务员正科级，工资降低、维持不变以及升高的可能性都有，主要取决于绩效奖、文明奖等的多少，降低的可能性更大。